Recrutement de commerciaux à Nantes (et partout en France).
Recrutez les meilleurs commerciaux sans perdre de temps.
Trois Cent Onze Recrutement & Conseil accompagne les entreprises dans le recrutement de commerciaux grâce à une méthodologie éprouvée et un vivier de talents qualifiés.
Sélectionner un bon commercial, un défi que vous n’avez pas le temps de relever
Vous le savez : un bon commercial, c’est le moteur de votre chiffre d’affaires. Mais sélectionner le bon profil demande du temps, de la méthode et un réseau solide. Or, votre quotidien est déjà bien rempli :
Manque de temps
Vous manquez de temps pour publier des annonces, trier des CV et organiser des entretiens.
Difficulté à trouver des talents
Vous ne savez pas où chercher les meilleurs talents dans un marché ultra-concurrentiel.
Risque d'échec
Vous ne voulez pas prendre le risque d’embaucher un commercial qui ne performe pas ou qui quitte l’entreprise rapidement.
👉 Nous prenons en charge l’ensemble du recrutement, avec une approche structurée et orientée résultats.
Pourquoi faire appel à Trois Cent Onze Recrutement ?
Un vivier de commerciaux qualifiés, construit dans la durée
Depuis 2017, Trois Cent Onze construit et anime un vivier de talents commerciaux, issus de différents secteurs d’activité grace à une méthode éprouvée.
Nous suivons ces profils dans leur évolution, ce qui nous permet d’identifier des candidats avant même qu’ils ne soient en recherche active.
Un gain de temps réel pour les entreprises
Externaliser votre recrutement commercial vous évite des semaines de sourcing et de tri de CV. Nous vous présentons uniquement des candidats préqualifiés, motivés et opérationnels. Certains profils que nous suivons dans notre vivier sont également accompagnés via des bilans de compétences, ce qui nous permet de mieux comprendre leurs motivations et trajectoires.
Une sélection rigoureuse pour garantir la réussite
Nous ne nous contentons pas de vérifier un CV. Nos entretiens et mises en situation permettent de valider :
Les compétences commerciales
Prospection, négociation, closing et capacité à vendre dans un contexte réel.
L'état d'esprit et la motivation
Attitude commerciale, résilience, engagement et capacité à performer dans la durée.
L'adéquation avec votre culture d'entreprise
Valeurs partagées, posture professionnelle et capacité d’intégration dans l’équipe.
Un accompagnement de A à Z jusqu’à l’intégration
Suivi post-recrutement
Notre mission ne s’arrête pas au recrutement. Nous suivons chaque candidat après son intégration pour maximiser ses chances de succès.
Présentation des meilleurs profils
Nous vous soumettons uniquement les candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins.
Entretiens approfondis
Nous évaluons rigoureusement les compétences et la motivation des candidats.
Recherche et présélection
Nous activons notre réseau et identifions les candidats correspondant à vos critères.
Analyse de vos besoins
Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, votre culture et vos attentes spécifiques.
Les bénéfices d’un recrutement commercial réussi
Augmentation des ventes
Des commerciaux performants qui atteignent leurs objectifs
Équipe performante
Une force de vente cohérente et efficace
Réduction du turnover
Des collaborateurs qui s’intègrent durablement
Gain de temps
Vous vous concentrez sur votre cœur de métier
Résultat : moins de turnover, plus de ventes et une équipe commerciale performante sur le long terme.
Notre expertise sectorielle
Technologie et SaaS
Commerciaux spécialisés dans la vente de solutions logicielles et services cloud
Industrie et BTP
Profils techniques avec une forte capacité de négociation B2B
Services aux entreprises
Commerciaux expérimentés dans la vente de prestations à haute valeur ajoutée
Retail et e-commerce
Talents orientés développement commercial et fidélisation client
Besoin d’un commercial performant ?
Contactez Trois Cent Onze Recrutement
FAQ – Recrutement de commerciaux
Pourquoi faire appel à un cabinet spécialisé en recrutement de commerciaux ?
Un cabinet spécialisé dispose de l’expertise, des outils et du réseau nécessaires pour évaluer réellement les compétences commerciales. Cela permet d’éviter les erreurs de casting et de sécuriser la prise de décision.
Quels types de commerciaux recrutez-vous ?
Commerciaux terrain, technico-commerciaux, business developers, ingénieurs commerciaux et managers commerciaux, en B2B comme en B2C.
Recrutez-vous uniquement à Nantes ?
Non. Le cabinet est basé à Nantes mais accompagne des entreprises partout en France, selon le périmètre du poste.
En combien de temps peut-on recruter un commercial ?
Le délai dépend du profil recherché et du marché, mais un recrutement commercial nécessite plusieurs semaines afin de sécuriser la décision et limiter le turnover.
Aidez-vous à l’intégration du commercial après son recrutement ?
Oui. Un suivi post-recrutement est proposé afin de maximiser les chances de réussite et d’intégration du commercial.
