Bilan de compétences à Nantes
Vous réfléchissez, vous hésitez, vous avancez… mais rien n’est vraiment clair.
Réaliser un bilan de compétences à Nantes permet de faire le point sur vos aspirations, vos compétences et les opportunités professionnelles qui s’offrent à vous.
Chez Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, nous proposons un accompagnement structuré, humain et personnalisé, en présentiel à Nantes ou à distance selon vos besoins.
%
Taux de réalisation d'entretiens post bilan
%
Taux de personnes accompagnées "très satisfaites" ou "satisfaites"
Nombre d'enquêtes terrain réalisées
Beaucoup de personnes ne viennent pas faire un bilan de compétences parce qu’elles veulent changer de métier.
Elles viennent surtout parce qu’elles ne peuvent plus continuer exactement comme avant.
Elles ressentent :
- une perte de sens
- une fatigue mentale
- un besoin d’évolution
- une envie de changement difficile à expliquer
- ou simplement la sensation de ne plus être à leur place.
Et plus elles attendent, plus le brouillard s’installe.
Le bilan de compétences n’a pas pour objectif de vous dire quoi faire.
Il a pour objectif de vous aider à comprendre ce qui se joue dans votre situation professionnelle afin de construire une suite cohérente.
Ce bilan est fait pour vous si…
Vous ne savez plus quoi faire
Vous sentez qu’une évolution devient nécessaire mais vous manquez de visibilité sur la suite.
Vous avez une idée de projet
Vous souhaitez la confronter à la réalité avant de prendre une décision.
Vous savez ce que vous voulez faire
Mais vous avez besoin de sécuriser votre réflexion et votre plan d’action.
Vous souhaitez retrouver du sens
Sans forcément tout révolutionner.
Vous envisagez une reconversion
Mais vous ne savez pas encore si cette piste est réellement adaptée à votre situation.
Ce que ce bilan n’est pas
❌ Une série de tests sans lien entre eux
❌ Une succession de documents à remplir
❌ Une méthode qui vous dit quoi faire
❌ Une reconversion forcée
❌ Un simple document de synthèse de plusieurs dizaines de pages
Ce que ce bilan est réellement
✔ Un temps de recul structuré
✔ Une démarche de clarification
✔ Un accompagnement à la décision
✔ Une réflexion sur votre trajectoire professionnelle
✔ Une construction progressive de la suite
Pourquoi certaines personnes restent bloquées pendant des années
Le problème n’est pas toujours le métier.
Et honnêtement, ce n’est même pas toujours l’entreprise.
Parfois, les personnes ont simplement évolué plus vite que leur environnement professionnel.
Elles ne se reconnaissent plus dans leur rythme, leurs missions, leurs priorités ou la manière dont elles travaillent aujourd’hui.
Certaines ressentent :
- une fatigue mentale importante
- une perte de motivation
- un besoin de changement
- une impression de stagnation
- ou cette sensation étrange de continuer à avancer… sans réellement savoir pourquoi.
Et plus cette situation dure, plus le brouillard mental augmente. Parce qu’au fond, rien n’a réellement été clarifié.
Nous avons développé ce sujet dans notre article vous ne détestez pas votre métier, vous ne vous y retrouvez plus.
Ma méthode
Je ne crois pas aux bilans où l’on enchaîne les exercices sans comprendre le fil conducteur.
Mon rôle n’est pas de vous dire quoi faire.
Mon rôle est de vous aider à comprendre votre trajectoire professionnelle afin de prendre des décisions cohérentes.
Nous avançons en 7 étapes.
1. Comprendre ce qui se joue
Pourquoi cette réflexion apparaît-elle aujourd’hui ?
Nous identifions les tensions, frustrations et signaux faibles qui rendent cette démarche nécessaire.
2. Identifier ce qui compte vraiment
Nous clarifions vos besoins, vos moteurs, vos critères d’équilibre et vos attentes actuelles.
3. Comprendre votre fonctionnement
Dans quels environnements donnez-vous le meilleur de vous-même ?
Quels contextes vous correspondent réellement ?
4. Explorer les compatibilités
Nous faisons émerger plusieurs pistes cohérentes avec votre profil et votre situation.
5. Confronter les hypothèses à la réalité
Les idées sont utiles.
Le terrain est indispensable.
Nous validons les pistes grâce aux enquêtes métiers et aux investigations terrain.
6. Construire une trajectoire réaliste
Nous transformons les réflexions en projet concret.
7. Passer à l’action
Nous construisons un plan d’action réaliste et adapté à votre situation.
Pourquoi mon approche est différente ?
Je suis consultant bilan de compétences.
Mais je suis aussi recruteur.
Cela change beaucoup de choses.
Depuis plusieurs années, j’accompagne des entreprises dans leurs recrutements et j’échange quotidiennement avec des candidats.
Je connais :
- les attentes des employeurs
- les réalités du marché
- les reconversions crédibles
- les erreurs fréquentes dans les projets professionnels
- les difficultés rencontrées lors des transitions de carrière
Mon rôle n’est donc pas uniquement de vous aider à mieux vous connaître.
Mon rôle est aussi de vous aider à construire une trajectoire réaliste.
Les outils utilisés
Les outils ne sont pas une finalité.
Ils servent à éclairer la réflexion.
Selon votre situation, nous pouvons notamment utiliser :
- Profil Pro 2
- questionnaires de clarification
- enquêtes métiers
- exercices projectifs
- DISC lorsque cela est pertinent
- entretiens d’explicitation
- cahier de clarification de trajectoire professionnelle
Chaque accompagnement est individualisé.
Ce que vous obtenez à l’issue du bilan
✔ Une meilleure compréhension de votre situation professionnelle
✔ Une vision plus claire de vos besoins et motivations
✔ Une lecture plus cohérente de votre parcours
✔ Des pistes confrontées à la réalité
✔ Un projet professionnel réaliste
✔ Un plan d’action concret
✔ Une synthèse personnalisée
Pourquoi passer à l’action ?
En intégrant un bilan de compétences en ligne à votre parcours, vous optimisez votre potentiel et ouvrez la porte à de nouvelles opportunités dans votre vie professionnelle. Prenez le temps d’explorer vos envies, de structurer vos idées et d’élaborer un plan d’action concret. Que vous soyez en quête de formation, de validation de projet ou de reconversion, le bilan de compétences est une étape clé pour atteindre vos objectifs.
Bilan de compétences ou accompagnement carrière ?
Certaines personnes ont besoin d’un bilan complet.
D’autres ont surtout besoin :
- de clarifier rapidement une situation
- de prendre une décision
- de sortir d’un blocage
- ou d’être accompagnées sur une période plus courte et plus ciblée.
C’est pour cela que nous proposons également des accompagnements carrière plus souples selon les besoins et les situations.
Découvrir la différence entre bilan et accompagnement carrière
“Le vrai déclic d’un bilan n’est pas le test. C’est souvent le moment où une personne commence enfin à regarder sa situation avec lucidité.”
Découvrez notre programme de bilan de compétences personnalisé chez 311 Recrutement !
Prenez en main votre avenir professionnel dès aujourd’hui. Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et aspirations.
Bilan de compétences à Nantes et en Loire-Atlantique
Nous accompagnons des personnes situées à Nantes, mais également à Rezé, Saint-Herblain, Vertou, Carquefou et plus largement sur l’agglomération nantaise.
Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel, à distance ou dans un format hybride selon les besoins.
« Le but d’un bilan n’est pas de trouver une nouvelle idée. Le but est de retrouver suffisamment de clarté pour prendre une bonne décision. »
Modalités
Format : 14 heures d’accompagnement individuel
Durée : environ 3-4 mois
Entretiens : présentiel ou distanciel
Éligible CPF
Un cadre réglementaire reconnu
Conformément à la réglementation du bilan de compétences, l’accompagnement comprend :
- une phase préliminaire
- une phase d’investigation
- une phase de conclusion
Le détail du programme est présenté lors de l’entretien préalable.
Foire Aux Questions
À quoi sert un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa situation professionnelle, clarifier ses envies et construire une trajectoire plus cohérente.
Le bilan sert-il uniquement à se reconvertir ?
Non. Beaucoup de personnes réalisent un bilan pour retrouver du sens, clarifier leur situation ou réfléchir à leur évolution professionnelle.
Le bilan peut-il être financé par le CPF ?
Oui. Selon les situations, le bilan de compétences peut être financé via le CPF.
Les séances peuvent-elles être réalisées à distance ?
Oui. Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel ou à distance.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée varie selon les besoins, mais un bilan se déroule généralement sur plusieurs semaines, entre 2 et 4 mois.
Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses aujourd'hui
Vous avez simplement besoin d’un espace pour comprendre ce qui se joue et construire la suite.
Je vous propose un entretien préalable gratuit afin d’échanger sur votre situation et vérifier si cette démarche est adaptée à votre besoin.
Consultez aussi…
Beaucoup de gens attendent un déclic qui ne viendra jamais
Le piège d’attendre encore un peu avant de changer professionnellement
Bilan de compétences ou accompagnement de carrière : comment choisir le bon dispositif ?
Vous ne détestez pas votre métier. Mais vous ne vous y retrouvez plus
Certification Qualiopi : un gage de qualité
Notre organisme est certifié Qualiopi, une reconnaissance officielle attestant de la qualité de nos formations. Cette certification garantit un accompagnement structuré et conforme aux normes exigées pour répondre aux attentes des professionnels et candidats.
A propos de Frédéric Frouin
Fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil.
J’accompagne les candidats, les entreprises et les professionnels en réflexion autour :
- du recrutement
- des trajectoires professionnelles
- du bilan de compétences
- et de l’évolution de carrière.
Mon approche repose sur une vision terrain, humaine et concrète du monde professionnel, avec une spécialisation dans les problématiques de lisibilité de parcours, de projection professionnelle et de décision de carrière.
