Bilan de compétences à Nantes
Vous réfléchissez, vous hésitez, vous avancez… mais rien n’est vraiment clair.
Réaliser un bilan de compétences à Nantes permet de faire le point sur vos aspirations, vos compétences et les opportunités professionnelles qui s’offrent à vous.
Chez Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, nous proposons un accompagnement structuré, humain et personnalisé, en présentiel à Nantes ou à distance selon vos besoins.
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Taux de réalisation d'entretiens post bilan
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Taux de personnes accompagnées "très satisfaites" ou "satisfaites"
Nombre d'enquêtes terrain réalisées
Vous ne cherchez probablement pas un bilan de compétences
Vous cherchez surtout à retrouver suffisamment de clarté pour prendre une décision.
Changer de métier, évoluer dans votre entreprise, retrouver du sens, préparer une reconversion ou simplement comprendre ce qui ne fonctionne plus… chaque situation est différente.
Au fil des accompagnements, je constate pourtant que les interrogations reviennent souvent. Elles ne concernent pas uniquement le choix d’un métier. Elles portent aussi sur le doute, la confiance, les envies qui évoluent et les décisions que l’on repousse parfois depuis plusieurs mois, voire plusieurs années.
C’est précisément le rôle d’un bilan de compétences : prendre le temps d’analyser votre situation, de comprendre votre fonctionnement et de construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations et les réalités du marché.
Les personnes que j’accompagne me disent souvent…
🟦 « Je sais que je ne veux plus continuer comme ça… mais je ne sais pas quoi faire ensuite. »
🟦 « J’ai plusieurs idées, mais je n’arrive pas à choisir. »
🟦 « Je connais déjà le métier qui m’attire… mais je n’ose pas franchir le pas. »
🟦 « Je ne suis pas certain que le problème vienne de mon métier. Peut-être simplement de mon entreprise ou de mon manager. »
🟦 « J’ai besoin de retrouver du sens dans mon travail. »
🟦 « J’aimerais prendre une décision sereinement plutôt que de subir la situation. »
Ma conviction
Contrairement à une idée reçue, un bilan de compétences n’a pas pour objectif de vous dire quel métier choisir.
Son rôle est de vous aider à prendre du recul, à mieux comprendre votre parcours, vos motivations, vos compétences et vos besoins afin de construire un projet qui vous corresponde réellement. Chez Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, j’ai développé une méthode d’accompagnement qui place la réflexion au cœur de la démarche.
Parce que je suis convaincu qu’une décision durable ne se construit ni dans la précipitation, ni sur un simple test de personnalité.
Un bilan de compétences n’est pas un endroit où l’on vient chercher une réponse.
C’est un endroit où l’on apprend à prendre une décision.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
J’ai développé Clarté Pro, une méthode qui s’articule autour de quatre grandes étapes. Chaque personne qui entreprend un bilan de compétences arrive avec une histoire différente. Certains savent déjà ce qu’ils veulent faire, d’autres hésitent entre plusieurs projets, tandis que certains cherchent simplement à comprendre pourquoi ils ne se sentent plus à leur place.
C’est pour cette raison que je ne crois pas aux accompagnements standardisés. Mon rôle n’est pas de vous orienter vers un métier prédéfini, mais de vous aider à retrouver suffisamment de clarté pour prendre une décision qui vous ressemble.
Pour structurer cette réflexion, j’ai développé Clarté Pro, une méthode d’accompagnement qui repose sur quatre grandes étapes.
① Comprendre où vous en êtes aujourd’hui
Avant de parler de reconversion ou de projet professionnel, je prends le temps de comprendre votre situation actuelle.
Qu’est-ce qui vous amène aujourd’hui à envisager un changement ? Est-ce une perte de sens, un besoin d’évolution, un conflit avec votre environnement de travail ou simplement l’envie de retrouver davantage de cohérence dans votre vie professionnelle ?
Cette première étape permet souvent de distinguer ce qui relève du poste, de l’entreprise, du management ou d’un besoin plus profond d’évolution.
② Comprendre votre fonctionnement
Nous explorons ensuite ce qui vous motive réellement dans votre travail.
Vos intérêts professionnels, vos valeurs, vos modes de fonctionnement, vos compétences et vos préférences sont analysés grâce à différents échanges et, lorsque cela est pertinent, à des outils comme Vocation, DISC ou PRO2.
Ces outils ne donnent jamais une réponse à votre place. Ils permettent simplement d’enrichir la réflexion et d’apporter un regard complémentaire.
③ Donner du sens à votre parcours
Beaucoup de personnes ont l’impression de repartir de zéro lorsqu’elles envisagent un changement.
C’est rarement le cas.
Ensemble, nous identifions les compétences transférables, les expériences qui vous ont construit, les réussites dont vous n’avez pas toujours conscience et les fils conducteurs de votre parcours.
Cette étape est souvent déterminante pour reprendre confiance et envisager de nouvelles perspectives.
④ Construire un projet réaliste
Une idée n’est pas encore un projet.
Avant de prendre une décision, je vous aide à confronter vos envies aux réalités du terrain : marché de l’emploi, compétences attendues, formations éventuelles, conditions d’exercice ou encore enquêtes métiers.
L’objectif n’est pas de trouver le métier idéal, mais de construire un projet cohérent, réaliste et adapté à votre situation.
Les situations que j’accompagne le plus souvent
Toutes les personnes qui réalisent un bilan de compétences ne sont pas dans la même situation.
C’est pourquoi j’adapte systématiquement l’accompagnement à votre besoin.
Je ne sais plus quoi faire professionnellement
Vous avez perdu vos repères et souhaitez retrouver une direction avant de prendre une décision.
J’envisage une reconversion
Vous avez identifié une ou plusieurs pistes, mais vous souhaitez vérifier leur cohérence avant de vous lancer.
Je sais déjà ce que je veux faire… mais je n’ose pas
Votre projet est relativement clair, mais les doutes, les contraintes ou le manque de confiance freinent votre passage à l’action.
Je ne suis pas certain que le problème vienne de mon métier
Parfois, changer d’entreprise, de manager ou d’environnement suffit à retrouver un équilibre professionnel. L’objectif est justement de distinguer ces différentes situations avant de prendre une décision.
Pourquoi passer à l’action ?
En intégrant un bilan de compétences en ligne à votre parcours, vous optimisez votre potentiel et ouvrez la porte à de nouvelles opportunités dans votre vie professionnelle. Prenez le temps d’explorer vos envies, de structurer vos idées et d’élaborer un plan d’action concret. Que vous soyez en quête de formation, de validation de projet ou de reconversion, le bilan de compétences est une étape clé pour atteindre vos objectifs.
Découvrez notre programme de bilan de compétences personnalisé chez 311 Recrutement !
Prenez en main votre avenir professionnel dès aujourd’hui. Bénéficiez d’un accompagnement sur mesure, adapté à vos besoins et aspirations.
Conformément aux exigences Qualiopi, vous pouvez consulter le programme détaillé de l’accompagnement, son déroulement, ses objectifs pédagogiques ainsi que les modalités.
Les outils que j’utilise pendant votre bilan
Un bilan de compétences ne repose pas uniquement sur des échanges. Selon votre situation, j’utilise différents outils qui permettent d’enrichir la réflexion et de mieux comprendre votre fonctionnement, vos motivations et votre parcours.
Chaque accompagnement étant personnalisé, tous les outils ne sont pas utilisés systématiquement. Je sélectionne ceux qui sont les plus pertinents au regard de votre situation et de vos objectifs.
Il est également important de préciser qu’aucun questionnaire ne décide à votre place. Les résultats viennent alimenter nos échanges et apporter un éclairage complémentaire, mais ils ne remplacent jamais votre propre réflexion.
Vocation
Identifier vos centres d’intérêt professionnels et les environnements de travail dans lesquels vous êtes susceptible de vous épanouir.
DISC
Mieux comprendre votre manière de communiquer, de prendre des décisions et d’interagir avec votre environnement professionnel.
PRO2
Approfondir la connaissance de vos préférences professionnelles, de vos motivations et de vos modes de fonctionnement.
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences comprend 14 heures d’accompagnement individuel, réparties sur sept séances. Ce rythme laisse le temps de réfléchir entre chaque rendez-vous, de réaliser les exercices proposés et, lorsque cela est nécessaire, de mener des enquêtes métiers ou de rencontrer des professionnels (comptez 10 heures de travail personnel maximum en plus).
Chaque accompagnement est personnalisé. Le contenu des séances évolue donc en fonction de votre situation, de vos objectifs et de l’avancement de votre réflexion.
Entretien préalable
Nous échangeons une première fois afin de comprendre votre situation, répondre à vos questions et vérifier que le bilan de compétences correspond bien à votre besoin.
Séances 1 à 3
Nous faisons le point sur votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations et vos attentes.
Séances 4 à 6
Nous explorons les différentes pistes professionnelles, réalisons les investigations nécessaires et confrontons les projets envisagés aux réalités du terrain.
Séance 7
Nous faisons la synthèse du travail réalisé et construisons un plan d’action concret pour la suite de votre parcours.
Bilan de compétences à Nantes et en Loire-Atlantique
J’accompagne des personnes situées à Nantes, mais également à Rezé, Saint-Herblain, Vertou, Carquefou et plus largement sur l’agglomération nantaise.
Les accompagnements peuvent être réalisés en présentiel, en ligne ou dans un format hybride selon les besoins.
« Le but d’un bilan n’est pas de trouver une nouvelle idée. Le but est de retrouver suffisamment de clarté pour prendre une bonne décision. »
Modalités
Format : 14 heures d’accompagnement individuel + travail personnel (10h)
Durée : environ 3-4 mois
Entretiens : présentiel ou distanciel
Éligible CPF
Un cadre réglementaire reconnu
Conformément à la réglementation du bilan de compétences, l’accompagnement comprend :
- une phase préliminaire
- une phase d’investigation
- une phase de conclusion
Le détail du programme est présenté lors de l’entretien préalable.
Ce que le bilan de compétences vous apporte
Un bilan de compétences ne se résume pas à quelques échanges ou à un simple questionnaire. L’objectif est que vous repartiez avec une vision plus claire de votre situation et des éléments concrets pour poursuivre votre réflexion ou mettre en œuvre votre projet.
Selon votre parcours et vos objectifs, vous repartez notamment avec :
✅ Une meilleure compréhension de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations.
✅ Un projet professionnel clarifié et argumenté.
✅ Une synthèse personnalisée de l’ensemble du travail réalisé.
✅ Les résultats des questionnaires utilisés pendant l’accompagnement.
✅ Les enseignements issus de vos enquêtes métiers et de vos recherches.
✅ Un plan d’action concret pour la suite de votre parcours professionnel.
Au-delà des livrables, l’objectif est surtout que vous soyez en mesure de prendre une décision plus sereinement, avec une meilleure connaissance de vous-même et des différentes options qui s’offrent à vous.
Bilan de compétences ou accompagnement carrière ?
Toutes les situations ne nécessitent pas un bilan de compétences.
Certaines personnes ont déjà un projet clairement identifié. Elles savent quel métier elles souhaitent exercer ou quelle direction elles veulent donner à leur carrière. Leur besoin porte davantage sur la mise en œuvre de ce projet que sur une phase de réflexion approfondie.
À l’inverse, d’autres ressentent le besoin de prendre du recul, de comprendre ce qui ne fonctionne plus ou d’explorer plusieurs pistes avant de prendre une décision. Dans ce cas, le bilan de compétences constitue souvent l’accompagnement le plus adapté.
C’est pourquoi je prends toujours le temps d’échanger avec vous avant de commencer. L’objectif n’est pas de vous orienter systématiquement vers un bilan, mais de vous proposer l’accompagnement qui répond réellement à votre besoin.
Si votre projet est déjà défini et que vous souhaitez être accompagné dans sa mise en œuvre, découvrez également mon accompagnement de carrière.
Découvrir la différence entre bilan et accompagnement carrière
Pourquoi réaliser votre bilan avec Trois Cent Onze Recrutement & Conseil ?
Choisir un bilan de compétences, c’est avant tout choisir la personne qui vous accompagnera pendant plusieurs semaines.
J’ai fait le choix d’un accompagnement entièrement individualisé. Chaque bilan est construit à partir de votre situation, de votre parcours et de vos objectifs. Il n’existe pas de parcours standard ni de réponse toute faite.
Mon approche repose sur l’écoute, le questionnement et une méthode structurée qui vous aide à retrouver de la clarté sans orienter vos décisions à votre place. Les outils utilisés viennent enrichir cette réflexion, mais ne remplacent jamais les échanges ni votre propre cheminement.
En tant que dirigeant de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, j’accompagne également des entreprises dans leurs recrutements et leurs formations commerciales. Cette connaissance du marché de l’emploi, des métiers et des attentes des employeurs me permet d’apporter un regard concret sur les projets professionnels que nous construisons ensemble.
Mon objectif n’est pas de vous aider à trouver « le métier idéal », mais de vous permettre de prendre une décision réfléchie, cohérente et adaptée à votre réalité.
Financer votre bilan de compétences
Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières selon votre situation.
- Votre Compte Personnel de Formation (CPF).
- Votre employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
- France Travail, sous certaines conditions.
- Un financement personnel, si vous souhaitez réaliser votre bilan en toute autonomie.
Si vous avez un doute sur le mode de financement le plus adapté à votre situation, nous pouvons en échanger lors de notre premier rendez-vous.
Foire Aux Questions
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Mon accompagnement comprend 14 heures, réparties sur sept séances individuelles, auxquelles s’ajoutent le travail personnel et les éventuelles enquêtes métiers réalisées entre les rendez-vous.
Le bilan est-il réalisable à distance ?
Oui. Le bilan peut être réalisé entièrement en visioconférence, tout en conservant le même contenu, les mêmes outils et la même qualité d’accompagnement.
Dois-je savoir quel métier je veux faire avant de commencer ?
Non. C’est même l’une des raisons les plus fréquentes pour lesquelles les personnes entreprennent un bilan.
Et si je sais déjà ce que je veux faire ?
Dans ce cas, nous vérifierons ensemble si un bilan est réellement l’accompagnement le plus pertinent. Selon votre situation, un accompagnement de carrière peut parfois être plus adapté.
Les tests vont-ils me dire quel métier choisir ?
Non. Les questionnaires constituent des outils d’aide à la réflexion. Ils ne prennent jamais de décision à votre place.
Les échanges sont-ils confidentiels ?
Oui. Tous les échanges réalisés pendant le bilan restent strictement confidentiels.
Puis-je utiliser mon CPF ?
Oui, sous réserve des conditions en vigueur. Nous pourrons vérifier ensemble les modalités de financement lors de notre premier échange.
Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses aujourd'hui
Vous avez simplement besoin d’un espace pour comprendre ce qui se joue et construire la suite.
Je vous propose un entretien préalable gratuit afin d’échanger sur votre situation et vérifier si cette démarche est adaptée à votre besoin.
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Certification Qualiopi : un gage de qualité
Notre organisme est certifié Qualiopi, une reconnaissance officielle attestant de la qualité de nos formations. Cette certification garantit un accompagnement structuré et conforme aux normes exigées pour répondre aux attentes des professionnels et candidats.
Trois Cent Onze Recrutement & Conseil
Chez Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, j’accompagne les particuliers dans leurs réflexions professionnelles à travers des bilans de compétences et des accompagnements de carrière personnalisés.
Ma conviction est simple : une décision professionnelle se construit rarement en quelques heures. Elle demande du recul, une méthode et une bonne connaissance de soi.
Basé près de Nantes, j’accompagne des personnes dans toute la France, en présentiel comme à distance, afin de les aider à retrouver davantage de clarté et à construire un projet professionnel cohérent avec leurs aspirations.
