Après un entretien, beaucoup de candidats hésitent :
👉 Faut-il relancer ?
👉 Quand ?
👉 Comment ?
Par peur de déranger, certains ne font rien.
D’autres relancent trop vite ou de manière maladroite.
La relance est pourtant une étape normale du processus de recrutement.
Bien faite, elle permet de montrer votre intérêt et de rester présent dans l’esprit du recruteur.
Faut-il relancer un recruteur ?
Oui. Relancer n’est pas insister.
C’est montrer :
- Votre intérêt pour le poste
- Votre professionnalisme
- Votre capacité à suivre un processus
Un candidat qui ne relance pas peut parfois donner l’impression de manquer d’engagement. Et la différence dans le choix peut passer par cela, donc ne laissez pas la place au doute.
Quand relancer après un entretien ?
Le timing est essentiel.
Une règle simple :
- Si un délai a été donné → attendez-le
- Sinon → relancez sous 5 à 7 jours
Relancer trop tôt donne une impression de pression. Le recruteur n’a pas que ce recrutement en cours et il voit peut être d’autres personnes après vous.
Relancer trop tard vous fait sortir du radar.
Comment relancer un recruteur ?
La relance doit rester simple, courte et professionnelle.
Objectif :
👉 Rappeler votre intérêt
👉 Relancer la discussion
👉 Rester crédible
Exemple de message de relance
Bonjour [Nom],
Je me permets de revenir vers vous suite à notre échange concernant le poste de [intitulé].
Cet entretien a confirmé mon intérêt pour ce poste et pour votre entreprise.
Je reste très motivé à l’idée de rejoindre votre équipe.
Je me tiens à votre disposition si besoin de compléments.
Bien à vous,
[Nom]
Ce que le recruteur perçoit
Une relance bien faite envoie plusieurs signaux :
- Vous êtes structuré
- Vous êtes professionnel
- Vous êtes réellement intéressé
Mais attention : une mauvaise relance peut produire l’effet inverse.
Les erreurs à éviter
1. Relancer trop tôt
Relancer 24h après sans délai annoncé, donne une impression de précipitation.
2. Relancer de manière insistante
Multiplier les messages crée de la pression.
3. Faire une relance trop longue
Un message trop détaillé perd en efficacité.
👉 restez simple.
4. Montrer de la frustration
Exemple :
“Je n’ai toujours pas de réponse…”
👉 A éviter absolument.
Et si vous n’avez pas de réponse
Même avec une relance, il arrive de ne pas avoir de retour.
Dans ce cas :
- Relancez une seconde fois (quelques jours après), si possible par téléphone.
- Puis passez à autre chose
👉 Ne bloquez pas votre énergie sur une seule opportunité.
Ce qui fait la différence
Une relance ne compense pas un entretien moyen.
Mais elle peut :
- Renforcer une bonne impression
- Rappeler votre candidature
- Montrer votre professionnalisme
En conclusion
Relancer un recruteur est une démarche normale.
Ce n’est ni dérangeant, ni mal perçu, si c’est fait correctement.
👉 Le bon équilibre : simple, clair, au bon moment.
Et si vous voulez aller plus loin
La relance n’est qu’une étape.
Ce qui fait vraiment la différence, c’est :
- La qualité de vos réponses
- La clarté de votre discours
- Votre posture en entretien
Un accompagnement permet souvent de corriger rapidement ces points.
👉 voir notre coaching entretien d’embauche à Nantes.
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À propos de l’auteur
Frédéric Frouin
Fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, j’accompagne les professionnels dans leurs décisions de carrière et les entreprises dans le recrutement de profils commerciaux performants.
