par Frédéric FROUIN | 25 Oct 2026 | Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
Lorsqu’une PME industrielle recrute un commercial, la discussion arrive souvent très vite sur la connaissance du secteur. Faut-il quelqu’un qui connaît déjà les produits, les clients, le vocabulaire technique et, si possible, quelques concurrents ? La question est...
par Frédéric FROUIN | 18 Oct 2026 | Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
Vous venez de recruter un commercial et une question arrive assez vite : au bout de combien de temps doit-il commencer à rapporter davantage qu’il ne coûte ? La question est légitime. Un recrutement commercial représente un salaire, des charges, éventuellement un...
par Frédéric FROUIN | 17 Oct 2026 | Actualités | Recrutement et formation commerciale Nantes, Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
Vous venez de recruter un commercial et une question arrive assez vite : au bout de combien de temps doit-il commencer à rapporter davantage qu’il ne coûte ? La question est légitime. Un recrutement commercial représente un salaire, des charges, éventuellement un...
par Frédéric FROUIN | 11 Oct 2026 | Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
Lorsqu’un départ d’entreprise se prépare, la question du financement de l’outplacement arrive souvent assez vite. Beaucoup de salariés imaginent que l’employeur doit automatiquement le prendre en charge, tandis que d’autres pensent au contraire qu’il s’agit...
par Frédéric FROUIN | 3 Oct 2026 | Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
« Il nous faut quelqu’un qui connaît déjà notre secteur. » C’est probablement l’un des critères que j’entends le plus souvent lorsque je démarre un recrutement commercial. Et sur le papier, il est parfaitement compréhensible. Un commercial qui connaît déjà les...
par Frédéric FROUIN | 12 Sep 2026 | Actualités | Recrutement et formation commerciale Nantes, Blog recrutement & carrière | Conseils et décryptage
Lorsqu’une entreprise décide de recruter un commercial, elle commence souvent par essayer de décrire le candidat qu’elle aimerait rencontrer. Il devra avoir plusieurs années d’expérience, connaître le secteur, être autonome, dynamique, persévérant, avoir un excellent...
