Beaucoup de candidats pensent que leur problème vient :
- d’un manque d’expérience
- d’un mauvais CV
- ou d’un marché difficile.
Parfois, le problème est ailleurs.
Parfois, le recruteur ne comprend tout simplement pas rapidement votre trajectoire professionnelle.
Et dans un processus de recrutement où tout va vite, ce point change énormément de choses.
Parce qu’un recruteur ne passe pas plusieurs heures à reconstruire mentalement un parcours.
Il essaie surtout de répondre rapidement à une question : “Est-ce que je comprends où cette personne va professionnellement ?”
Et quand la réponse reste floue… la projection devient beaucoup plus difficile.
Un parcours flou n’est pas forcément un mauvais parcours
C’est souvent un point que les candidats vivent difficilement.
Parce qu’ils ont parfois :
- de vraies compétences
- de l’expérience
- des qualités professionnelles solides
- et pourtant très peu de retours.
Le problème n’est donc pas toujours le niveau.
Le problème est parfois la lecture du parcours.
Beaucoup de profils deviennent difficiles à comprendre lorsque :
- les expériences semblent déconnectées
- les changements ne sont pas expliqués
- la logique globale n’apparaît pas
- le CV ressemble davantage à un inventaire qu’à une trajectoire.
C’est d’ailleurs ce qui pousse beaucoup de recruteurs à décrocher rapidement, même lorsqu’un profil pourrait potentiellement correspondre au poste.
Nous avons approfondi ce sujet dans cet article sur la lisibilité professionnelle des candidats.
Le recruteur cherche surtout une cohérence
Contrairement à ce que beaucoup imaginent, un recruteur ne cherche pas toujours “le meilleur CV”.
Il cherche souvent :
- une logique
- une direction
- une cohérence professionnelle
- une capacité de projection.
Et cette projection se construit très vite.
Le recruteur essaie inconsciemment de comprendre :
- qui vous êtes professionnellement
- ce qui relie vos expériences
- ce qui vous motive
- ce que vous cherchez aujourd’hui
- et pourquoi votre parcours a du sens.
Quand cette lecture devient compliquée, le doute apparaît rapidement.
Pas forcément parce que le profil est mauvais.
Mais parce qu’il demande trop d’effort de compréhension.
Les profils atypiques ne sont pas le vrai problème
Beaucoup de personnes pensent que leur parcours atypique les pénalise automatiquement.
En réalité, ce n’est pas toujours le cas.
Le problème apparaît surtout lorsque le parcours manque de lisibilité.
Un candidat peut avoir :
- plusieurs métiers
- des transitions
- des changements de secteur
- des périodes complexes
- des évolutions inattendues,
et rester parfaitement crédible.
À condition qu’une logique apparaisse clairement.
Parce qu’un recruteur accepte beaucoup plus facilement un parcours atypique compréhensible qu’un parcours classique devenu flou.
Le piège du “je vais tout expliquer”
Quand les candidats sentent que leur parcours est difficile à résumer, ils essaient souvent de compenser.
Ils ajoutent :
- des détails
- des explications longues
- des missions
- des précisions
- des formulations complexes.
Mais cela crée souvent l’effet inverse.
Le CV devient plus dense.
Plus fatigant à lire.
Et le message principal disparaît progressivement.
Un recruteur ne cherche pas forcément à tout savoir immédiatement.
Il cherche surtout à comprendre rapidement votre direction professionnelle.
Certaines trajectoires évoluent… mais restent racontées comme avant
C’est un problème fréquent.
Beaucoup de personnes évoluent professionnellement :
- dans leurs envies
- dans leurs priorités
- dans leurs besoins
- dans leur manière de travailler.
Mais leur CV, leur discours ou leur positionnement restent parfois bloqués dans une ancienne version d’elles-mêmes.
Et c’est souvent là qu’apparaît le décalage.
Le recruteur lit alors un parcours, des expériences, des compétences…sans réellement comprendre qui est la personne aujourd’hui.
Beaucoup de professionnels ont d’ailleurs davantage besoin de clarifier leur trajectoire que de refaire entièrement leur CV. C’est un sujet que nous abordons régulièrement dans notre accompagnement de carrière à Nantes.
Ce que les recruteurs cherchent réellement
Dans la plupart des cas, un recruteur cherche surtout à répondre rapidement à trois questions :
- Est-ce que je comprends ce profil ?
- Est-ce que je vois une logique ?
- Est-ce que je projette cette personne dans le poste ?
Et plus ces réponses arrivent vite, plus le profil paraît solide.
Même sans parcours parfait.
Parce qu’un recrutement repose rarement uniquement sur les compétences.
Il repose aussi énormément sur :
- la lisibilité
- la cohérence
- et la projection
Le vrai sujet est souvent la clarté
Beaucoup de candidats pensent devoir :
- ajouter des lignes
- refaire complètement leur CV
- changer de métier
- ou repartir de zéro.
Alors que parfois, le vrai travail consiste surtout à remettre de la clarté dans leur trajectoire professionnelle.
Comprendre :
- ce qui relie leurs expériences
- ce qu’ils veulent aujourd’hui
- ce qu’ils ne veulent plus
- et la manière de rendre cela lisible.
Parce qu’un recruteur ne peut pas projeter clairement un parcours… si le candidat lui-même n’arrive plus totalement à le raconter.
Foire Aux Questions- Pourquoi les recruteurs ne comprennent pas votre parcours ?
Pourquoi les recruteurs ne rappellent-ils pas certains profils expérimentés ?
Parce qu’un parcours très riche peut parfois devenir difficile à lire lorsqu’aucune direction claire ne ressort rapidement.
Un parcours atypique est-il un problème ?
Non. Le plus important reste la cohérence et la capacité à comprendre rapidement la logique du parcours.
Faut-il expliquer toutes ses expériences dans un CV ?
Pas forcément. Le CV doit avant tout rester lisible et permettre de comprendre rapidement votre trajectoire professionnelle.
Pourquoi certains profils semblent “flous” aux recruteurs ?
Souvent parce que les expériences semblent déconnectées, les objectifs ne sont pas clairs ou la direction professionnelle reste difficile à identifier rapidement.
Beaucoup de personnes pensent avoir un “mauvais profil”.
Alors qu’elles ont surtout un parcours devenu difficile à lire ou à résumer clairement.
Remettre de la cohérence dans sa trajectoire professionnelle change souvent beaucoup plus de choses qu’ajouter une nouvelle ligne sur un CV.
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À propos de l’auteur
Frédéric Frouin
Frédéric Frouin est le fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux et l’accompagnement de carrière à Nantes.
