Beaucoup de candidats pensent encore que les recruteurs analysent principalement :

• les diplômes
• les compétences
• ou le nombre d’années d’expérience.

Et évidemment, tout cela compte. Mais honnêtement, ce n’est souvent pas le plus important.

Parce qu’en entretien ou à travers un CV, le recruteur essaie surtout de répondre à une question beaucoup plus simple :  “Est-ce que je comprends où cette personne va professionnellement ?”

Et c’est souvent là que les choses se jouent.

Le recruteur cherche avant tout une projection

C’est probablement le point le plus important.

Un recruteur ne lit pas un parcours comme une biographie complète.

Il cherche surtout une logique, une cohérence, une direction et une capacité à se projeter rapidement avec la personne.

Et honnêtement, plus cette compréhension devient difficile, plus le doute apparaît.

Même avec un très bon profil.

Beaucoup de candidats pensent devoir tout montrer

C’est une réaction très fréquente.

Certaines personnes veulent détailler toutes leurs expériences. Ou justifier tous leurs choix, ou encore montrer l’ensemble de leurs compétences.

Mais plus un parcours devient dense, plus il peut devenir difficile à interpréter rapidement.

Parce qu’un recruteur ne cherche pas une accumulation d’informations. Il cherche surtout à comprendre ce qui relie les différentes étapes du parcours.

Beaucoup de personnes ont du mal à rendre leur parcours lisible parce qu’elles-mêmes ne savent plus réellement comment relire leur trajectoire professionnelle avec recul. Nous avons d’ailleurs développé ce sujet dans notre article sur la cohérence des parcours professionnels.

Ce qui inquiète le plus un recruteur

Contrairement à ce que beaucoup imaginent, les recruteurs ne rejettent pas systématiquement :

• les profils atypiques
• les changements
• les reconversions
• ou les périodes de transition.

Ce qui crée surtout du doute, c’est lorsque le parcours devient difficile à projeter.

Par exemple lorsque :

• les choix semblent contradictoires
• la direction change constamment
• ou que le candidat lui-même semble perdu dans son discours.

Et honnêtement, cela arrive beaucoup plus souvent qu’on ne le pense.

Beaucoup de candidats deviennent flous malgré de vraies compétences

C’est souvent là que le problème apparaît.

Certaines personnes ont beaucoup d’expérience, de vraies qualités professionnelles et une grande capacité d’adaptation.

Mais elles ont parfois du mal à raconter clairement leur trajectoire.

Le CV devient alors une succession de postes. 

Et plus le recruteur doit faire d’efforts pour comprendre, plus la projection devient compliquée.

Le problème dépasse parfois le CV

Certaines personnes pensent devoir :

• refaire leur CV
• améliorer LinkedIn
• ou préparer davantage leurs entretiens.

Mais honnêtement, le problème est parfois plus profond.

Certaines trajectoires deviennent floues,  même pour la personne concernée.

Après plusieurs années :

• d’adaptation
• de fatigue professionnelle
• de changements
• ou de perte de sens,
  certaines personnes ne savent plus vraiment :
• ce qu’elles veulent
• ce qu’elles cherchent
• ni comment relire leur propre parcours.

Certaines personnes choisissent alors de réaliser un bilan de compétences afin de reprendre du recul sur leur situation professionnelle et retrouver davantage de clarté dans leur trajectoire.

Ce que les recruteurs cherchent réellement

Honnêtement, dans beaucoup de situations, les recruteurs cherchent surtout à être rassurés sur la trajectoire.

Ils veulent comprendre pourquoi la personne change, ce qu’elle cherche aujourd’hui et si son parcours raconte une direction crédible.

Parce qu’un parcours imparfait mais cohérent rassure souvent davantage  qu’un parcours “parfait” mais difficile à comprendre.

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À propos de l’auteur

Frédéric Frouin

Frédéric Frouin est le fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux et l’accompagnement de carrière à Nantes.

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