Changer de voie professionnelle n’est pas toujours un problème de compétences.
Honnêtement, c’est souvent un problème de croyances.
Des phrases que l’on se répète tellement souvent qu’elles finissent par paraître vraies.
Je les entends presque chaque semaine lors des accompagnements.
Et dans beaucoup de cas, elles freinent davantage les projets que le marché de l’emploi lui-même.
Si vous êtes au début de votre réflexion, vous pouvez également consulter notre guide complet sur la reconversion professionnelle pour comprendre les différentes étapes d’un changement de carrière.
Voici les cinq idées reçues que je rencontre le plus souvent.
1. « C’est trop tard pour changer »
C’est probablement la phrase la plus fréquente.
Et pourtant, elle repose rarement sur des faits.
Parce qu’honnêtement, les personnes qui envisagent une reconversion ne le font généralement pas à 20 ans.
Elles le font souvent après plusieurs années d’expérience.
Au moment où elles commencent à mieux se connaître.
Au moment où elles comprennent davantage ce qui leur correspond.
Le vrai risque n’est donc pas toujours l’âge.
Le vrai risque est parfois de rester plusieurs années dans une situation qui ne vous convient plus simplement parce que vous pensez qu’il est trop tard.
2. « Je vais repartir de zéro »
Cette croyance bloque énormément de personnes.
Parce qu’elles imaginent la reconversion comme une destruction de tout ce qu’elles ont construit.
Pourtant, la plupart des transitions professionnelles s’appuient sur :
- des compétences transférables
- des expériences passées
- des savoir-faire déjà acquis
- des réseaux existants
On ne repart jamais totalement de zéro.
On repart avec une histoire professionnelle.
Et cette histoire constitue souvent un avantage plutôt qu’un handicap.
3. « Je dois savoir exactement ce que je veux faire avant de commencer »
C’est l’une des raisons pour lesquelles beaucoup restent bloqués.
Ils pensent devoir trouver la réponse avant d’entamer la réflexion.
Alors que la réflexion sert justement à construire la réponse.
La plupart des personnes que j’accompagne n’arrivent pas avec un projet parfaitement défini.
Elles arrivent avec des questions.
Et c’est normal.
Une reconversion commence rarement par une certitude.
Elle commence souvent par une meilleure compréhension de sa situation actuelle.
4. « Je vais devoir tout changer »
Beaucoup imaginent la reconversion comme une rupture brutale.
Démission.
Formation.
Nouveau métier.
Nouvelle vie.
Dans la réalité, les trajectoires sont souvent beaucoup plus nuancées.
Certaines personnes changent de métier.
D’autres changent surtout :
- d’entreprise
- de secteur
- de rythme
- de responsabilités
- ou d’environnement professionnel
Le sujet n’est pas toujours de tout transformer.
Le sujet est souvent d’identifier ce qui mérite réellement d’être changé.
5. « Je vais perdre du temps »
Cette idée est paradoxale.
Parce que les personnes qui la prononcent restent parfois bloquées pendant plusieurs années.
Par peur de consacrer quelques semaines ou quelques mois à clarifier leur situation.
Pourtant, prendre du recul n’est pas forcément une perte de temps.
Continuer longtemps dans une direction qui ne vous correspond plus peut parfois en être une.
Un bilan de compétences permet justement de structurer cette réflexion et d’éviter les décisions prises dans la précipitation.
Ce que je constate sur le terrain
Les personnes qui avancent ne sont pas toujours celles qui ont les meilleurs plans.
Ni celles qui ont les idées les plus précises.
Ce sont souvent celles qui acceptent de regarder leur situation avec lucidité.
Elles ne cherchent pas immédiatement une solution.
Elles cherchent d’abord à comprendre le vrai problème.
Et c’est généralement à partir de ce moment-là que les choses commencent à bouger.
Pour aller plus loin, découvrez notre dossier complet consacré à la reconversion professionnelle.
« Les personnes qui réussissent leur reconversion ne sont pas celles qui ont le moins de doutes. Ce sont souvent celles qui avancent malgré eux. »
Foire Aux Questions
Est-il normal de ne pas savoir quel métier faire ?
Oui. C’est même la situation la plus fréquente au début d’une réflexion de reconversion. Beaucoup de personnes commencent leur démarche avec davantage de questions que de réponses.
Une reconversion signifie-t-elle forcément changer de métier ?
Non. Certaines personnes changent de métier. D’autres changent surtout d’entreprise, de secteur, de rythme ou d’environnement professionnel.
Peut-on se reconvertir après 40 ou 50 ans ?
Oui. L’âge constitue rarement le principal obstacle. Les compétences, l’expérience et la cohérence du projet ont généralement davantage d’impact.
Comment commencer une réflexion de reconversion ?
La première étape consiste souvent à comprendre ce qui ne vous correspond plus aujourd’hui avant de chercher immédiatement une solution ou un nouveau métier.
Vous n'avez peut-être pas besoin d'une nouvelle idée
Vous avez peut-être simplement besoin d’y voir plus clair.
Découvrez notre bilan de compétences à Nantes pour faire le point et avancer avec davantage de clarté.
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A propos de Frédéric Frouin
Fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil.
J’accompagne les candidats, les entreprises et les professionnels en réflexion autour :
-
du recrutement
-
des trajectoires professionnelles
-
du bilan de compétences
-
et de l’évolution de carrière.
Mon approche repose sur une vision terrain, humaine et concrète du monde professionnel, avec une spécialisation dans les problématiques de lisibilité de parcours, de projection professionnelle et de décision de carrière.
