Beaucoup de candidats pensent que “plus on a d’expériences, mieux c’est.”
Et honnêtement, on comprend cette logique.
Parce qu’avoir :
- beaucoup travaillé
- touché à plusieurs environnements
- développé plusieurs compétences
- ou vécu différentes expériences professionnelles
peut évidemment être une richesse.
Mais dans certains cas, cela peut aussi devenir difficile à lire pour un recruteur.
Et c’est souvent là que le problème commence.
Le problème n’est pas forcément le niveau
Certaines personnes ont :
- énormément appris
- beaucoup évolué
- travaillé dans plusieurs contextes
- et développé une vraie capacité d’adaptation.
Mais lorsqu’un recruteur découvre trop de postes, trop de changements ou une trajectoire qui part dans plusieurs directions à la fois, il peut rapidement perdre la compréhension globale du parcours.
Et honnêtement, plus cette lecture demande d’effort, plus la projection devient compliquée.
Un recruteur essaie surtout de comprendre une direction
C’est souvent ce que beaucoup de candidats oublient.
Le recruteur ne cherche pas uniquement :
- une accumulation d’expériences
- ou une liste de compétences.
Il essaie surtout de comprendre où la personne va aujourd’hui.
Et lorsqu’un CV donne la sensation d’avoir tout fait, touché à tout ou changé constamment, la trajectoire peut devenir difficile à interpréter rapidement.
Nous abordons également cette notion dans notre article consacré à la cohérence des trajectoires professionnelles et à la difficulté de rendre certains parcours lisibles rapidement.
Trop d’expériences peuvent brouiller la cohérence
Le problème n’est pas d’avoir plusieurs expériences.
Le problème apparaît surtout lorsque rien ne semble relier les différentes étapes du parcours.
Certaines personnes accumulent :
- des postes
- des missions
- des secteurs
- ou des changements,
sans réussir à montrer : - une logique
- une évolution
- ou une direction claire.
Et honnêtement, dans ces situations, le recruteur finit parfois par décrocher mentalement, perdre la projection ou avoir du mal à comprendre ce que cherche réellement la personne.
Beaucoup de candidats veulent “tout montrer”
C’est une réaction très fréquente.
Quand une personne a :
- beaucoup travaillé
- vécu plusieurs expériences
- développé plusieurs compétences,
elle veut naturellement tout valoriser.
Le problème, c’est qu’un CV trop dense devient parfois plus lourd, plus flou et beaucoup moins lisible.
Parce qu’un recruteur ne lit pas un parcours comme une biographie complète.
Il cherche surtout des repères rapides pour comprendre une trajectoire.
Certaines personnes deviennent illisibles malgré de vraies compétences
Et c’est probablement le plus frustrant.
Parce que certains profils sont compétents, expérimentés, adaptables et très riches humainement.
Mais leur parcours finit par devenir difficile à résumer clairement.
Et honnêtement, beaucoup de personnes ne savent même plus elles-mêmes comment raconter leur propre trajectoire.
Le problème dépasse alors souvent :
- le CV
- ou l’entretien.
Il touche à la manière dont la personne relit son propre parcours professionnel.
Certaines personnes choisissent alors de réaliser un bilan de compétences afin de reprendre du recul sur leur trajectoire professionnelle et retrouver davantage de cohérence dans leur parcours.
Le but n’est pas de simplifier artificiellement son parcours
Certaines personnes pensent devoir :
- supprimer des expériences
- masquer certaines périodes
- ou “rendre le CV parfait”.
Mais honnêtement, ce n’est pas toujours nécessaire.
Le plus important est surtout de réussir à rendre la trajectoire compréhensible.
Parce qu’un parcours riche peut devenir extrêmement crédible, lorsqu’une logique claire apparaît rapidement.
Foire Aux Questions
Avoir beaucoup d’expériences professionnelles est-il un problème ?
Non. Le problème vient surtout lorsque le parcours devient difficile à lire ou à projeter rapidement.
Faut-il supprimer certaines expériences sur un CV ?
Pas forcément. Le plus important est surtout de rendre la trajectoire cohérente et lisible.
Pourquoi certains profils expérimentés sont-ils peu rappelés ?
Parce que certains parcours deviennent trop complexes à comprendre rapidement pour les recruteurs.
Comment rendre un parcours riche plus cohérent ?
En clarifiant :
- la direction actuelle
- les éléments récurrents du parcours
- et la logique globale de la trajectoire.
Beaucoup de personnes pensent manquer d’expérience
Alors que certaines trajectoires deviennent parfois simplement trop difficiles à lire rapidement.
Retrouver de la cohérence ne consiste pas à effacer son parcours.
Mais souvent à réussir à mieux comprendre et raconter sa direction professionnelle actuelle.
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À propos de l’auteur
Frédéric Frouin
Frédéric Frouin est le fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux et l’accompagnement de carrière à Nantes.
