Beaucoup de candidats pensent aujourd’hui que leur parcours “fait peur”.
Trop de changements.
Plusieurs secteurs.
Des expériences différentes.
Des transitions.
Et parfois même, plusieurs vies professionnelles dans une seule trajectoire.
Résultat, beaucoup de personnes finissent par croire que leur problème est leur atypisme.
Mais honnêtement, ce n’est pas toujours ce que j’observe sur le terrain.
Le problème n’est pas forcément le changement
Le monde professionnel a énormément évolué.
Aujourd’hui, beaucoup de personnes :
- changent de métier
- évoluent plusieurs fois
- traversent des périodes de transition
- ou construisent des trajectoires moins linéaires qu’avant.
Et les recruteurs le savent très bien.
Le problème n’est donc pas forcément :
- d’avoir plusieurs expériences
- d’avoir changé de voie
- ou d’avoir un parcours moins classique.
Le vrai sujet apparaît surtout lorsque la logique du parcours devient difficile à comprendre rapidement.
Un recruteur cherche surtout une projection
C’est un point très important.
Beaucoup de candidats pensent qu’un recruteur analyse uniquement :
- les compétences
- les diplômes
- ou le nombre d’années d’expérience.
Mais en réalité, il cherche surtout à comprendre rapidement où la personne va professionnellement.
Et plus cette direction reste floue… plus la projection devient difficile.
Même avec un très bon profil.
Nous abordons également cette notion dans notre article consacré au manque de lisibilité des parcours professionnels.
Beaucoup de profils atypiques deviennent illisibles malgré de vraies compétences
C’est souvent là que le problème commence.
Certaines personnes ont :
- énormément appris
- développé plusieurs compétences
- vécu des expériences riches
👉mais n’arrivent plus réellement à relier les différentes étapes de leur parcours.
Le CV devient alors :
- une succession d’expériences
- une accumulation de missions
- ou un inventaire difficile à lire rapidement.
Et honnêtement, beaucoup de recruteurs décrochent mentalement à ce moment-là.
Pas parce que le profil est mauvais.
Parce qu’ils ne comprennent plus clairement la cohérence globale de la trajectoire.
Un parcours atypique peut devenir extrêmement crédible
À condition qu’une logique claire apparaisse.
Et cette logique ne repose pas forcément :
- sur les intitulés de poste
- ou sur un parcours parfait.
Elle repose souvent sur la direction actuelle.
Quand une personne réussit à montrer :
- ce qu’elle cherche
- ce qu’elle construit
- ce qui relie ses expériences
- et ce qui reste cohérent dans son évolution,
le regard change énormément.
Parce qu’un parcours atypique devient beaucoup plus rassurant lorsqu’il devient lisible.
Le problème est parfois plus profond que le CV
Certaines personnes ont du mal à raconter leur parcours parce qu’elles-mêmes ne savent plus exactement comment relire leur trajectoire.
Après plusieurs années :
- d’adaptation
- de changements
- de compromis
- ou de fatigue professionnelle,
certaines trajectoires deviennent floues même pour la personne concernée.
Et honnêtement, c’est souvent là qu’un vrai travail de clarification devient utile.
Pas seulement pour :
- refaire un CV
- préparer un entretien
- ou optimiser LinkedIn.
Mais surtout pour : retrouver une direction professionnelle plus claire.
C’est aussi ce que permet progressivement le bilan de compétences à Nantes.
La cohérence est souvent plus importante que la perfection
Beaucoup de candidats cherchent :
- le CV parfait
- la trajectoire parfaite
- ou l’explication parfaite.
Mais honnêtement, ce n’est pas toujours ce qui rassure le plus un recruteur.
Ce qui aide surtout, c’est la cohérence.
La sensation que :
- la personne comprend son propre parcours
- sait ce qu’elle cherche aujourd’hui
- et avance dans une direction lisible.
Et cette nuance change énormément de choses.
Foire Aux Questions
Un parcours atypique fait-il peur aux recruteurs ?
Pas forcément. Le problème vient souvent davantage du manque de lisibilité que de l’atypisme lui-même.
Comment rendre un parcours atypique plus cohérent ?
En clarifiant :
- la direction actuelle
- les éléments récurrents du parcours
- et la logique entre les différentes expériences
Faut-il supprimer certaines expériences pour paraître plus cohérent ?
Pas systématiquement. Le plus important est surtout de rendre la trajectoire compréhensible rapidement.
Pourquoi certains profils très compétents sont-ils peu rappelés ?
Parce que certains parcours deviennent difficiles à lire ou à projeter rapidement.
Beaucoup de personnes pensent que leur parcours est “trop atypique”
Alors qu’elles ont surtout une trajectoire devenue difficile à raconter clairement.
Retrouver de la cohérence commence souvent par clarifier la direction que l’on veut construire aujourd’hui.
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À propos de l’auteur
Frédéric Frouin
Frédéric Frouin est le fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux et l’accompagnement de carrière à Nantes.
