Beaucoup de personnes ont l’impression que leur parcours est devenu difficile à expliquer.

Les expériences s’accumulent.

Les changements aussi.

Parfois :

• plusieurs métiers se croisent
• des transitions apparaissent
• des périodes de doute s’installent
• ou la trajectoire semble partir dans plusieurs directions à la fois.

Et progressivement, une question revient souvent :  “Comment rendre mon parcours plus cohérent ?”

Le problème, c’est que beaucoup de candidats pensent immédiatement qu’ils doivent :

• tout justifier
• tout expliquer
• ou rendre leur parcours “parfait”.

Alors qu’en réalité, la cohérence professionnelle ne signifie pas  avoir une trajectoire linéaire.

Un parcours cohérent n’est pas forcément un parcours linéaire

C’est souvent une confusion importante.

Beaucoup de professionnels pensent qu’un bon parcours doit :

• suivre une logique parfaite
• ne contenir aucun changement
• ou rester stable pendant des années.

Mais honnêtement, le monde professionnel fonctionne rarement comme ça aujourd’hui.

Les personnes évoluent :

• professionnellement
• personnellement
• humainement.

Les besoins changent.

Les priorités aussi.

Et certaines trajectoires deviennent naturellement plus complexes avec le temps.

Le problème n’est donc pas forcément le changement.

Le problème apparaît surtout lorsque  la logique du parcours devient difficile à comprendre rapidement.

La cohérence se construit autour d’une direction

Un recruteur n’attend pas forcément :

• une carrière parfaite
• ou un parcours totalement linéaire.

Il cherche surtout à comprendre une direction.

C’est cette direction qui donne une sensation de cohérence.

Même lorsqu’il y a :

• des transitions
• des changements de secteur
• des pauses
• ou des expériences variées.

Le vrai sujet est donc souvent ce qui relie les expériences entre elles.

Parce qu’un parcours devient beaucoup plus lisible lorsqu’on comprend :

• ce que la personne cherche
• ce qui revient régulièrement
• et la logique globale de sa trajectoire.

Nous abordons également ce sujet dans notre article consacré au manque de lisibilité des profils professionnels.

Beaucoup de personnes racontent leurs expériences… mais pas leur trajectoire

C’est une erreur fréquente.

Le CV devient parfois :

• une accumulation de postes
• une liste de missions
• ou une succession d’expériences.

Mais le lecteur ne comprend pas forcément où va la personne aujourd’hui.

Et plus cette direction reste floue… plus la sensation d’incohérence augmente.

Un parcours cohérent ne repose donc pas uniquement sur :

• les expériences
• ou les compétences.

Il repose aussi énormément sur  la manière dont la trajectoire est racontée.

Certaines incohérences sont en réalité des évolutions normales

Beaucoup de personnes culpabilisent lorsqu’elles changent :

• d’envie
• de rythme
• de métier
• ou de priorités professionnelles.

Pourtant, ces évolutions sont souvent normales.

Une personne peut :

• rechercher davantage d’autonomie
• vouloir ralentir
• chercher plus de sens
• ou avoir besoin d’un environnement différent.

Le problème apparaît surtout lorsque  ces évolutions ne sont jamais réellement clarifiées.

Et c’est souvent là que la trajectoire commence à devenir difficile à raconter.

Le vrai travail consiste souvent à clarifier

Beaucoup de personnes pensent devoir :

• refaire complètement leur CV
• ajouter des explications
• ou trouver immédiatement un nouveau projet.

Mais honnêtement, le premier besoin est souvent plus simple.

👉 Clarifier.

Comprendre :

• ce qui ne correspond plus
• ce qui reste important
• ce qu’on cherche réellement aujourd’hui
• et la direction qu’on veut progressivement construire.

Parce qu’à partir du moment où la trajectoire devient plus claire pour la personne elle-même… elle devient souvent beaucoup plus cohérente pour les autres aussi.

C’est d’ailleurs une réflexion que nous travaillons régulièrement dans le cadre du bilan de compétences à Nantes.

La cohérence professionnelle ne consiste pas à “effacer” son parcours

Certaines personnes essaient de masquer :

• certaines expériences
• certaines périodes
• certains changements.

Mais cela crée parfois encore plus de confusion.

Un parcours cohérent ne signifie pas supprimer les parties complexes.

Il signifie plutôt réussir à donner du sens à l’ensemble de la trajectoire.

Et cette nuance change énormément de choses.

Parce qu’un parcours atypique peut devenir extrêmement crédible… lorsqu’une logique claire apparaît.

Retrouver une cohérence prend parfois du recul

Quand on est dans l’urgence professionnelle, il devient difficile :

• de prendre de la hauteur
• de relire son parcours
• ou d’identifier les fils conducteurs.

Beaucoup de personnes restent alors bloquées :

• dans le doute
• dans le flou
• ou dans des trajectoires qu’elles ne savent plus vraiment raconter.

Et honnêtement, ce travail dépasse souvent largement le CV.

Parce qu’il touche :

• à l’identité professionnelle
• à la projection
• aux besoins actuels
• et à la manière dont une personne se définit aujourd’hui dans son travail.

Foire Aux Questions- Comment rendre son parcours plus cohérent ? 

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À propos de l’auteur

Frédéric Frouin

Frédéric Frouin est le fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil, cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux et l’accompagnement de carrière à Nantes.

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