Bilan de compétences en ligne : faire le point sur votre carrière à distance

Un bilan de compétences en ligne ne devrait pas être un bilan réalisé seul devant une plateforme

Choisir un bilan à distance ne signifie pas remplacer les échanges par une succession de questionnaires, de vidéos ou d’exercices à réaliser seul.

Un bilan de compétences repose avant tout sur un travail de réflexion accompagné. Les outils peuvent apporter des informations complémentaires, mais ils ne peuvent pas comprendre votre parcours à votre place, questionner une contradiction, approfondir une hésitation ou vous aider à confronter une idée à la réalité.

C’est pourquoi mon bilan en ligne repose sur des rendez-vous individuels réguliers en visioconférence.

Entre les séances, vous avancez sur certains exercices, recherches ou enquêtes métiers. Nous reprenons ensuite ensemble ce travail pour l’analyser, approfondir certaines pistes et décider de ce qui mérite d’être exploré davantage.

La distance change donc notre manière de nous rencontrer. Elle ne change pas la place de l’accompagnement.

Pourquoi réaliser son bilan de compétences à distance ?

Le principal intérêt du bilan en ligne est évidemment de pouvoir choisir votre accompagnement indépendamment de votre lieu de résidence.

Vous pouvez habiter à Nantes, Rennes, Paris, Lyon ou dans une commune éloignée d’un centre de bilan et être accompagné de la même manière. Vous évitez les déplacements et pouvez plus facilement intégrer les rendez-vous dans votre organisation professionnelle ou personnelle.

Le distanciel peut également convenir aux personnes qui voyagent régulièrement, disposent de peu de temps entre deux obligations ou souhaitent simplement réaliser cette réflexion depuis un environnement familier.

Mais la visioconférence n’est pas nécessairement le meilleur format pour tout le monde. Certaines personnes apprécient davantage les échanges en face-à-face et souhaitent physiquement sortir de leur environnement quotidien pour réfléchir.

Si c’est votre cas et que vous habitez dans la région nantaise, vous pouvez également réaliser votre bilan de compétences à Nantes en présentiel.

À qui s’adresse le bilan de compétences en ligne ?

Le bilan à distance peut être réalisé quelle que soit votre situation professionnelle. Ce qui compte davantage que votre statut est la question que vous cherchez aujourd’hui à résoudre.

Vous pouvez ressentir le besoin de changer sans savoir précisément ce qui ne vous convient plus. Vous pouvez hésiter entre plusieurs directions, envisager une reconversion, vouloir vérifier un projet déjà identifié ou simplement prendre du recul avant une décision professionnelle importante.

Dans toutes ces situations, le bilan permet de remettre à plat votre parcours, vos compétences, vos motivations et vos critères de décision avant d’explorer puis de confronter différentes possibilités.

Il n’est donc pas nécessaire d’arriver avec un projet précis.

Le bilan sert justement à retrouver suffisamment de clarté pour construire et prendre une décision, pas à confirmer artificiellement une idée déjà choisie.

Comment se déroule un bilan de compétences entièrement en ligne ?

Le bilan comprend 14 heures d’accompagnement individuel réparties sur sept séances, auxquelles peuvent s’ajouter jusqu’à 10 heures de travail personnel.

Les sept rendez-vous sont réalisés en visioconférence. Cette organisation permet d’espacer les séances afin de vous laisser le temps de réfléchir, réaliser les exercices nécessaires, effectuer des recherches et, lorsque votre projet le nécessite, rencontrer ou interroger des professionnels.

Le bilan s’inscrit dans les trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion.

Mais derrière ce cadre, chaque accompagnement reste différent. Le contenu des échanges et le temps consacré aux différents sujets dépendent de votre situation et de l’avancement de votre réflexion.

L’entretien préalable

Avant de commencer, nous échangeons en visioconférence afin de comprendre votre situation, vos attentes et les questions que vous souhaitez travailler.

Cet entretien permet également de vérifier que le bilan de compétences est réellement la démarche adaptée. Si votre direction est déjà très claire et que votre besoin porte uniquement sur sa mise en œuvre, un accompagnement plus ciblé peut parfois être préférable.

→ Réserver mon entretien préalable en visioconférence

Comprendre votre situation et votre parcours

Les premières séances permettent de revenir sur votre situation actuelle, les raisons qui vous conduisent à vous interroger et votre parcours professionnel.

Nous cherchons notamment à distinguer ce qui relève du métier, de l’entreprise, du management, de votre environnement ou d’une évolution plus profonde de vos aspirations.

Nous travaillons ensuite sur vos expériences, vos compétences, vos motivations et les éléments qui ont progressivement construit votre parcours.

Explorer les possibilités

Lorsque nous disposons d’une compréhension suffisamment précise de votre situation, nous pouvons commencer à explorer différentes hypothèses.

Il ne s’agit pas de chercher le plus grand nombre possible de métiers. L’objectif est de faire émerger des possibilités cohérentes avec ce que nous avons compris et de déterminer celles qui méritent réellement d’être approfondies.

Selon votre situation, certains questionnaires peuvent venir enrichir cette réflexion.

Confronter les pistes à la réalité

Une piste professionnelle n’est réellement intéressante que lorsqu’elle commence à résister à la confrontation avec le terrain.

Nous regardons donc les missions réellement exercées, les compétences attendues, les possibilités d’accès au métier, les éventuels besoins de formation, les conditions de travail, les niveaux de rémunération et les opportunités du marché.

Les enquêtes métiers peuvent également permettre d’échanger directement avec des professionnels qui exercent les fonctions envisagées.

Cette étape est particulièrement importante lorsque vous réfléchissez à une reconversion. Vous pouvez approfondir cette démarche sur la page consacrée à la reconversion professionnelle.

Décider et construire la suite

La dernière partie du bilan permet de synthétiser le travail réalisé et de transformer la réflexion en décisions et en prochaines étapes.

Vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action permettant de savoir ce que vous souhaitez mettre en œuvre, approfondir ou vérifier après le bilan.

L’objectif n’est pas nécessairement que tout soit définitivement décidé. Il est que vous disposiez de suffisamment d’éléments pour comprendre pourquoi vous choisissez une direction et ce qu’il reste à faire pour avancer.

Quels outils peut-on utiliser pendant un bilan à distance ?

Le format en ligne permet d’utiliser les mêmes outils que lors d’un accompagnement en présentiel.

Selon votre situation, je peux notamment utiliser Vocation pour explorer vos centres d’intérêt professionnels, PRO2 pour approfondir vos motivations et préférences professionnelles ou DISC pour apporter un éclairage complémentaire sur votre fonctionnement et votre manière d’interagir.

Ces questionnaires ne déterminent jamais le métier que vous devriez exercer.

Ils constituent des supports de réflexion que nous analysons ensemble. Un résultat intéressant peut confirmer une hypothèse, en faire émerger une nouvelle ou simplement provoquer une discussion qui nous permet de mieux comprendre certaines expériences de votre parcours.

L’outil apporte de la matière. La réflexion reste au centre du bilan.

Bilan de compétences en ligne ou en présentiel : y a-t-il une différence ?

Le contenu et les objectifs du bilan restent les mêmes.

Dans les deux formats, vous bénéficiez d’entretiens individuels, d’un travail personnalisé sur votre parcours, d’outils adaptés à votre situation, d’un travail d’exploration et de confrontation des pistes ainsi que d’une synthèse finale.

La différence concerne principalement le cadre dans lequel vous préférez réfléchir et échanger.

Le distanciel apporte davantage de souplesse et supprime les déplacements. Le présentiel permet à certaines personnes de créer une coupure plus nette avec leur quotidien et de privilégier l’échange physique.

Il n’existe donc pas un format intrinsèquement supérieur à l’autre.

Le bon format est celui qui vous permet de vous engager réellement dans la démarche pendant plusieurs semaines.

Ce que vous devez prévoir pour réaliser votre bilan en ligne

Il n’est pas nécessaire de disposer d’un équipement particulier. Un ordinateur équipé d’une caméra, une connexion Internet suffisamment stable et un endroit calme permettant d’échanger de manière confidentielle sont suffisants.

Il est surtout important de prévoir du temps entre les séances.

Une partie importante de la réflexion se poursuit en dehors de nos rendez-vous. Vous pouvez avoir des exercices à réaliser, des informations à rechercher, des offres d’emploi à analyser ou des professionnels à contacter.

Le bilan en ligne apporte de la souplesse. Il ne transforme pas pour autant le bilan en démarche instantanée.

Le temps laissé entre les séances fait partie du travail.

Ce que vous obtenez à l’issue du bilan

À l’issue de votre accompagnement, vous disposez d’une compréhension plus précise de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et des critères importants pour la suite de votre vie professionnelle.

Vous repartez également avec les résultats des outils éventuellement utilisés, les enseignements issus de vos recherches et enquêtes métiers, une synthèse personnalisée du bilan et un plan d’action.

Mais le principal résultat n’est pas un document.

Il est de pouvoir regarder les différentes possibilités avec davantage de recul et prendre une décision professionnelle à partir d’éléments que vous avez réellement travaillés et vérifiés.

Financer votre bilan de compétences en ligne

Un bilan de compétences réalisé à distance peut bénéficier des mêmes possibilités de financement qu’un bilan réalisé en présentiel.

Selon votre situation, le financement peut notamment être envisagé via votre Compte Personnel de Formation, votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, France Travail sous certaines conditions ou par financement personnel.

Les modalités applicables dépendent de votre situation et des conditions en vigueur au moment de votre demande.

Nous pouvons les examiner lors de l’entretien préalable.

Vous souhaitez savoir si le bilan de compétences en ligne correspond à votre situation ?

Avant de commencer votre bilan, je vous propose un entretien préalable gratuit et sans engagement en visioconférence.

Cet échange permet de comprendre votre situation, ce que vous attendez de la démarche et de vérifier que le bilan de compétences est réellement adapté à votre besoin.

C’est également l’occasion de répondre à vos questions concernant le déroulement à distance, l’organisation des séances et les possibilités de financement.

Qui vous accompagne pendant votre bilan ?

Frédéric Frouin — Fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil

J’accompagne des professionnels dans leurs bilans de compétences et leurs réflexions de carrière tout en continuant à intervenir auprès des entreprises dans le recrutement.

Cette double activité me permet de travailler à la fois sur ce que vous souhaitez construire et sur la manière dont un projet professionnel rencontre ensuite la réalité du marché.

Même à distance, vous échangez avec moi pendant l’ensemble de votre accompagnement. Il n’y a pas de parcours automatisé ni de changement d’interlocuteur au fil des séances.

Financer un bilan de compétences en ligne

Les avantages d’un bilan de compétences en ligne

Questions fréquentes sur le bilan de compétences en ligne

Pour approfondir votre réflexion professionnelle

Vous envisagez une reconversion professionnelle ?

Changer de métier demande davantage que d’identifier une nouvelle idée. Avant de vous engager, il est utile de construire et valider votre projet de reconversion professionnelle en confrontant le métier envisagé à vos compétences, à vos contraintes et au marché.

Vous savez que quelque chose doit changer sans savoir précisément quoi ?

Une transition professionnelle ne conduit pas nécessairement à une reconversion. Prendre le temps d’identifier ce qui doit réellement évoluer permet de choisir ensuite une démarche adaptée.

Votre direction professionnelle est déjà relativement claire ?

Lorsque vous savez globalement où vous souhaitez aller, un accompagnement de carrière plus ciblé peut parfois être préférable à un bilan complet pour travailler directement votre décision ou les prochaines étapes.

Certification Qualiopi : un gage de qualité

Notre organisme est certifié Qualiopi, une reconnaissance officielle attestant de la qualité de nos formations. Cette certification garantit un accompagnement structuré et conforme aux normes exigées pour répondre aux attentes des professionnels et candidats.