La lettre de motivation a longtemps été un passage obligé dans le processus de recrutement. Pourtant, de plus en plus de candidats et d’employeurs s’interrogent sur sa pertinence. Est-elle encore un élément clé ou devient-elle un vestige du passé ?
Les limites de la lettre de motivation traditionnelle
Des professionnels RH en manque de temps
Les recruteurs reçoivent des dizaines, voire des centaines de candidatures pour un seul emploi. Face à ce volume, ils n’ont souvent pas le temps de lire chaque lettre de motivation en détail. Beaucoup préfèrent se concentrer sur le CV, plus synthétique et plus immédiatement informatif.
Aujourd’hui, les outils de recrutement digitalisés permettent aux entreprises en question de s’appuyer sur des logiciels de présélection basés sur l’intelligence artificielle (ATS). Ces systèmes analysent les CV et repèrent les mots-clés pertinents, reléguant la lettre de motivation à un second plan. Pourtant, certains estiment qu’une bonne lettre de motivation reste un atout et permet de mieux comprendre les aspirations d’un candidat.
Des candidats formatés
Trop souvent, les lettres de motivation suivent des modèles génériques. Elles manquent d’authenticité et se ressemblent toutes. Au lieu d’être un moyen de se démarquer, elles finissent par desservir les postulants en les enfermant dans des formules toutes faites.
Par ailleurs, les recruteurs cherchent avant tout des compétences et une personnalité du candidat qui correspondent au poste. Une simple lettre de motivation bien rédigée, mais trop standardisée, ne suffit plus à convaincre. Pourtant, une lettre de motivation bien personnalisée, qui met en avant des expériences spécifiques, peut encore faire la différence.
Faut-il la supprimer totalement ?
Si la lettre de motivation présente des limites, elle n’est pas pour autant totalement obsolète. Certains recruteurs l’utilisent encore pour évaluer la capacité du postulant à structurer son discours et à exprimer cette motivation de manière claire et convaincante. La lettre de motivation reste un outil qui permet de mieux cerner les attentes des candidats et leur niveau d’engagement.
Dans des secteurs précis
Associations, administration, métiers de la communication, consulting, etc.
Pour des candidatures spontanées
Où il est nécessaire d’expliquer son intérêt pour l’entreprise à travers une lettre de motivation.
Pour les jeunes diplômés ou les reconversions professionnelles
Qui doivent justifier leur motivation et leur projet professionnel à travers une lettre de motivation détaillée.
Pourquoi rédiger une lettre de motivation ?
Montrer son intérêt
Montrer aux recruteurs son intérêt pour le poste et l’entreprise à travers une lettre de motivation bien construite.
Expliquer son adéquation
Expliquer en quoi son parcours et ses compétences sont en adéquation avec le poste grâce à une lettre de motivation détaillée.
Démontrer ses capacités rédactionnelles
Démontrer ses capacités rédactionnelles et son esprit de synthèse à travers une lettre de motivation soignée.
Compléter son CV
Compléter son CV en mettant en avant des qualités humaines et des soft skills recherchées par les employeurs, en les détaillant dans la lettre de motivation.
Personnaliser sa candidature
Personnaliser sa lettre de motivation afin d’obtenir un emploi adapté à l’entreprise visée.
Conseils pour rédiger une lettre de motivation efficace
Aller droit au but
Évitez les formules de politesse trop longues et les introductions inutiles. Le recruteur doit comprendre dès les premières lignes pourquoi vous postulez et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise à travers votre lettre de motivation.
Être concis
Une lettre de motivation ne doit pas dépasser une page. Allez à l’essentiel et évitez les phrases trop longues ou répétitives.
Soigner l’orthographe
Une faute d’orthographe peut nuire à votre crédibilité. Relisez-vous attentivement et utilisez un correcteur si nécessaire avant d’envoyer votre lettre de motivation.
Personnaliser votre lettre
Adressez votre lettre de motivation directement au recruteur et mentionnez des éléments spécifiques à l’entreprise et au poste. Montrez que vous avez pris le temps de faire des recherches et que votre candidature est réfléchie.
Plus de conseils pour une lettre de motivation réussie
Soyez factuel et donnez des exemples
Plutôt que d’affirmer que vous êtes organisé ou motivé, illustrez ces qualités par des exemples concrets issus de vos expériences professionnelles dans votre lettre de motivation.
Expliquez pourquoi vous êtes pertinent pour cet emploi
Ne vous contentez pas de répéter votre CV. Expliquez en quoi votre parcours, vos compétences et votre personnalité correspondent aux attentes de l’employeur dans votre lettre de motivation.
Accrochez le lecteur
Terminez votre lettre de motivation par une phrase engageante qui incite le recruteur à vous contacter. Par exemple : « Je serais ravi de vous rencontrer afin d’échanger sur ma candidature lors d’un entretien. »
L’avenir de la lettre de motivation : quelles alternatives ?
Le mail de motivation
Plus court et direct, il remplace souvent la lettre de motivation traditionnelle.
La vidéo de présentation
De plus en plus d’entreprises demandent aux candidats d’enregistrer une courte vidéo pour présenter leur parcours et leurs motivations, une alternative à la lettre de motivation écrite.
Le portfolio ou le site personnel
Dans certains secteurs (communication, marketing, design…), un site web ou un portfolio est plus parlant qu’une lettre de motivation.
Si la lettre de motivation est en perte de vitesse, elle reste un outil utile lorsqu’elle est bien rédigée. L’essentiel est de se démarquer en étant clair, concis et pertinent. Pour optimiser vos chances, adaptez-vous aux attentes des recruteurs et aux nouvelles pratiques de recrutement digital.
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