Bilan de compétences à Rezé : retrouver de la clarté avant de décider

À Rezé, faire un bilan ne signifie pas forcément vouloir changer de métier

Les personnes que j’accompagne arrivent rarement avec une question aussi simple que :

« Quel métier dois-je faire maintenant ? »

Les situations sont généralement plus nuancées.

Vous pouvez apprécier encore certaines dimensions de votre métier mais ne plus vous reconnaître dans votre environnement de travail. Vous pouvez avoir envie d’évoluer sans savoir vers quel type de fonction vous diriger. Vous pouvez également avoir plusieurs idées, mais aucune suffisamment claire pour prendre une décision.

Parfois, le besoin consiste simplement à arrêter de réfléchir seul aux mêmes questions depuis plusieurs mois.

C’est dans ces situations qu’un bilan de compétences peut être utile : non pas pour provoquer artificiellement une reconversion, mais pour remettre de la clarté dans une situation devenue difficile à lire.

Si vous souhaitez comprendre plus largement la démarche, vous pouvez également consulter la page consacrée au bilan de compétences à Nantes et dans l’agglomération.

Un accompagnement à Rezé qui ne repose pas uniquement sur des tests

Un questionnaire peut faire apparaître des préférences, des motivations ou certaines tendances.

Mais aucun test ne peut décider à votre place.

Pendant votre bilan, les outils viennent nourrir la réflexion. Ils ne remplacent jamais les échanges, l’analyse de votre parcours et la confrontation de vos hypothèses à la réalité.

Selon votre situation, nous pouvons utiliser différents outils pour travailler notamment vos centres d’intérêt professionnels, vos motivations, vos comportements ou vos préférences professionnelles.

Mais une grande partie du travail se joue ailleurs.

Nous revenons sur votre parcours, les situations dans lesquelles vous avez été le plus à l’aise, celles qui vous ont progressivement épuisé, les compétences que vous souhaitez continuer à utiliser et celles que vous ne souhaitez plus mobiliser de la même manière.

Le but est progressivement de comprendre ce que vous recherchez réellement dans la prochaine étape de votre carrière.

Le regard du recrutement pour confronter vos idées au marché

Mon activité ne se limite pas au bilan de compétences.

J’accompagne également des entreprises dans leurs recrutements et des professionnels dans leurs évolutions de carrière.

Cette double activité me permet d’apporter un regard complémentaire lorsque nous commençons à travailler sur les pistes professionnelles.

Une idée peut être séduisante sur le papier mais nécessiter une formation importante, correspondre à un marché très restreint ou impliquer des conditions de travail différentes de celles que vous imaginiez.

À l’inverse, certaines compétences que vous considérez comme très spécifiques peuvent parfois être beaucoup plus transférables que vous ne le pensez.

Nous cherchons donc à répondre à deux questions en parallèle :

Est-ce que cette piste vous correspond ?

Et :

Est-ce qu’elle est réaliste au regard de votre parcours et du marché ?

C’est cette confrontation qui permet progressivement de passer d’une idée à un véritable projet professionnel.

Comment se déroule votre bilan de compétences ?

Le bilan comprend 24 heures dont 14 heures d’accompagnement individuel réparties sur sept séances, auxquelles peuvent s’ajouter jusqu’à une dizaine d’heures de travail personnel entre les rendez-vous.

Il s’étale généralement sur plusieurs semaines afin de vous laisser le temps de réfléchir, d’effectuer certaines recherches et, lorsque cela est utile, d’échanger directement avec des professionnels.

Si vous souhaitez consulter le contenu détaillé, les objectifs, les modalités et les différentes étapes de l’accompagnement, vous pouvez retrouver le programme complet du bilan de compétences.

Avant de commencer : l’entretien préalable

Nous commençons par un échange gratuit et sans engagement.

Vous m’expliquez votre situation, les questions que vous vous posez et ce que vous attendez éventuellement d’un bilan.

Cet entretien permet surtout de vérifier que le bilan de compétences correspond réellement à votre besoin.

Si une autre forme d’accompagnement paraît plus pertinente, l’objectif n’est pas de vous vendre malgré tout un bilan.

Séances 1 à 3 : comprendre votre situation

Nous revenons sur votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos motivations et les situations professionnelles qui ont marqué votre trajectoire.

Nous cherchons notamment à comprendre ce qui fonctionne encore aujourd’hui et ce qui ne fonctionne plus.

Cette première partie permet progressivement de faire apparaître vos critères de décision.

Séances 4 à 6 : explorer et vérifier

Nous construisons différentes hypothèses professionnelles puis nous les confrontons à la réalité.

Selon les pistes envisagées, cela peut passer par des recherches sur les métiers, l’analyse d’offres d’emploi, l’étude des compétences attendues, les besoins éventuels de formation ou des échanges avec des professionnels.

L’objectif n’est pas d’accumuler les idées.

Il est progressivement d’éliminer, confirmer ou préciser les différentes possibilités.

Séance 7 : décider et construire la suite

Nous faisons la synthèse du travail réalisé.

Vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action permettant d’identifier les prochaines étapes : candidatures, formation, investigations supplémentaires, évolution interne ou mise en œuvre progressive d’un nouveau projet.

Faire son bilan à Rezé ou à distance : choisissez surtout le cadre dans lequel vous travaillerez vraiment

Lorsque vous habitez Rezé ou le sud-Loire, réaliser votre bilan dans l’agglomération permet de conserver un accompagnement de proximité sans avoir nécessairement à organiser de longs déplacements.

Mais le présentiel n’est pas obligatoire.

Certaines personnes préfèrent réaliser leurs rendez-vous à distance parce qu’elles disposent de peu de temps, travaillent à des horaires variables ou souhaitent simplement mener leur réflexion depuis chez elles.

Les deux formats permettent de réaliser le même travail.

Le choix dépend surtout de la manière dont vous préférez échanger et vous organiser pendant plusieurs semaines.

Si vous souhaitez réaliser toutes les séances en visioconférence, vous pouvez également consulter la présentation du bilan de compétences en ligne.

Ce que vous travaillez réellement pendant le bilan

Un bilan de compétences ne consiste pas uniquement à dresser une liste de compétences.

Nous pouvons notamment travailler :

• votre parcours et les principales étapes de votre carrière ;

• les compétences que vous avez développées ;

• vos motivations professionnelles ;

• les environnements dans lesquels vous fonctionnez le mieux ;

• vos critères de décision ;

• les situations qui vous donnent ou vous retirent de l’énergie ;

• vos différentes pistes d’évolution ;

• la transférabilité de vos compétences ;

• les besoins éventuels de formation ;

• la réalité du marché correspondant aux projets envisagés.

Tous ces sujets ne sont pas nécessairement travaillés avec la même intensité.

Le bilan est individualisé en fonction de votre situation.

Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un projet déjà défini

Certaines personnes repoussent le bilan parce qu’elles pensent devoir déjà savoir ce qu’elles veulent faire.

C’est généralement l’inverse.

Vous pouvez commencer votre bilan en disant simplement :

« Je sais que quelque chose doit changer, mais je ne sais pas encore quoi. »

Vous pouvez également avoir deux ou trois pistes et ne pas réussir à choisir.

Ou savoir précisément ce qui vous attire mais avoir besoin de vérifier que le projet est réellement viable.

Le point de départ n’a donc pas besoin d’être parfaitement clair.

Le travail consiste justement à partir de votre situation actuelle pour progressivement construire puis vérifier les différentes possibilités.

Les éléments avec lesquels vous repartez

À l’issue du bilan, vous disposez d’une vision beaucoup plus structurée de votre parcours et des options étudiées.

Vous repartez notamment avec :

• une meilleure compréhension de vos compétences et motivations ;

• des pistes professionnelles explorées et argumentées ;

• les résultats des outils éventuellement utilisés ;

• les enseignements issus de vos recherches et enquêtes métiers ;

• une synthèse personnalisée ;

• un plan d’action pour la suite.

Mais le principal résultat n’est pas le document final.

Le vrai objectif est que vous puissiez expliquer pourquoi vous choisissez une direction plutôt qu’une autre, ce que cette décision implique et quelles étapes seront nécessaires pour la mettre en œuvre.

Un bilan de compétences encadré et finançable

Le bilan de compétences respecte les trois phases prévues par le cadre réglementaire :

la phase préliminaire,
la phase d’investigation,
la phase de conclusion.

Selon votre situation, différentes possibilités de financement peuvent être étudiées, notamment le Compte Personnel de Formation, l’employeur, France Travail sous certaines conditions ou le financement personnel.

Les modalités de financement évoluant, nous pouvons examiner votre situation lors de l’entretien préalable.

Questions fréquentes sur le bilan de compétences à Rezé