Beaucoup de candidats pensent que  “plus on a d’expériences, mieux c’est.” Et honnêtement, on comprend cette logique. Parce qu’avoir : beaucoup travaillé touché à plusieurs environnements développé plusieurs compétences ou vécu différentes expériences...

C’est une question que beaucoup de candidats se posent aujourd’hui. Et honnêtement, on comprend pourquoi. Parce que certaines expériences professionnelles laissent des traces. Parfois même longtemps après avoir quitté l’entreprise. Certaines personnes arrivent en...

Beaucoup de candidats pensent aujourd’hui que leur parcours “fait peur”. Trop de changements. Plusieurs secteurs. Des expériences différentes. Des transitions. Et parfois même,  plusieurs vies professionnelles dans une seule trajectoire. Résultat, beaucoup de...

Beaucoup de personnes ont l’impression que leur parcours est devenu difficile à expliquer. Les expériences s’accumulent. Les changements aussi. Parfois : plusieurs métiers se croisent des transitions apparaissent des périodes de doute s’installent ou la trajectoire...

Beaucoup de candidats pensent que leur problème vient : d’un manque d’expérience d’un mauvais CV ou d’un marché difficile. Parfois, le problème est ailleurs. Parfois, le recruteur ne comprend tout simplement pas rapidement votre trajectoire professionnelle. Et dans un...

Certains CV donnent une impression étrange dès les premières secondes. Pas parce qu’ils sont mauvais. Parce qu’ils demandent trop d’énergie mentale. Exemples fréquents : expériences qui semblent sans lien titres de postes flous accumulation de missions vocabulaire...

Beaucoup de personnes pensent que leur problème vient : du marché des recruteurs de leur âge ou du manque d’opportunités. Et parfois, oui, le contexte joue. Mais honnêtement, sur le terrain, je vois souvent autre chose :  un problème de lisibilité. Parce...

Il y a des périodes où le travail devient étrange. Vous continuez à avancer.Vous faites ce qu’il faut.Vous gérez le quotidien. Mais au fond, vous avez l’impression  de ne plus vraiment choisir. Comme si votre carrière avançait toute seule.Comme si vous étiez devenu...

Le plus frustrant dans une situation professionnelle difficile… ce n’est pas toujours la fatigue. Ce n’est pas non plus forcément le travail. C’est souvent cette impression étrange :  d’être bloqué. Comme si quelque chose empêchait d’avancer. Alors même que : vous...

Il y a des périodes où tout devient confus professionnellement. Pas forcément catastrophique.Pas forcément urgent.Mais flou. Vous continuez à travailler.Vous gérez le quotidien.Vous avancez. Et pourtant, quelque chose ne colle plus vraiment. Vous avez peut-être :...

Il y a un moment étrange dans une carrière. Le moment où continuer “comme avant” devient plus fatigant que changer quelque chose Pas forcément un burn-out.Pas forcément une crise spectaculaire.Pas forcément une envie soudaine de tout quitter. Juste une sensation...

“On reçoit beaucoup de candidatures… mais peu de bons profils.” C’est une phrase que beaucoup d’entreprises répètent aujourd’hui. Et souvent,  elles pensent que le problème vient : du marché des candidats du manque de motivation ou de la pénurie Mais dans beaucoup de...

“On ne trouve personne.” C’est probablement l’une des phrases les plus entendues aujourd’hui dans les PME. Et pourtant…  des candidats existent,  des profils bougent et  des recrutements se font tous les jours. Alors pourquoi certaines PME peinent-elles autant à...

 Beaucoup d’entreprises veulent recruter un business developer. Et souvent, elles cherchent : quelqu’un qui prospecte ouvre des comptes génère des rendez-vous développe le chiffre Sur le papier, ça paraît simple. Dans la réalité…  c’est probablement l’un des...

Vous envoyez des candidatures. Vous avez de l’expérience.Parfois même un bon parcours. Et pourtant… très peu de réponses. Alors forcément,  vous pensez que le problème vient : du marché des recruteurs ou de votre profil Mais dans beaucoup de cas : le problème vient...

Vous diffusez une offre.Vous échangez avec plusieurs candidats.Vous avancez dans le process. Et pourtant…  quelques mois plus tard : le recrutement ne fonctionne pas le candidat part les résultats ne suivent pas ou le poste est à nouveau ouvert Et dans beaucoup...

Recruter un commercial paraît souvent plus simple qu'il ne l'est réellement. Une entreprise identifie un besoin, rédige une annonce, reçoit quelques candidatures, organise des entretiens puis fait son choix. Sur le papier, le processus semble relativement logique....

En entretien, un commercial peut être excellent. À l’aise.Convaincant.Préparé. Et pourtant… ce n’est pas comme ça que vous saurez s’il est bon. Pourquoi les entretiens commerciaux sont trompeurs   Le problème est simple :  vous évaluez quelqu’un dont le métier...

En entretien, tous les commerciaux sont bons. À l’aise. Convaincants. Préparés. Et pourtant… ce sont souvent les mauvais qui sont recrutés. Pas parce qu’ils sont incompétents. 👉 Mais parce qu’ils savent mieux se vendre que les autres. Pourquoi c’est aussi difficile de...

Recruter un commercial, sur le papier, c’est simple. Un besoin.Une annonce.Des entretiens. Et pourtant, dans la réalité, c’est l’un des recrutements les plus risqués. Parce qu’un commercial peut très bien : Convaincre en entretien Rassurer sur le papier Et échouer...