Bilan de compétences à Carquefou : faire évoluer sa carrière avec plus de clarté
Vous habitez ou travaillez à Carquefou et vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?
Vous n’avez pas forcément besoin de tout changer. Vous pouvez avoir envie d’évoluer, ne plus vous reconnaître dans votre environnement actuel, hésiter entre plusieurs possibilités ou simplement ressentir le besoin de prendre du recul avant une décision importante.
Je vous accompagne dans le cadre d’un bilan de compétences individuel de 24 heures, réparti sur sept séances de 2h. Les rendez-vous peuvent être réalisés en présentiel dans mes locaux à Rezé ou entièrement à distance en visioconférence.
L’objectif n’est pas de vous trouver rapidement un nouveau métier. Il est de comprendre votre situation, faire émerger des possibilités puis les confronter à votre parcours, vos contraintes et la réalité du marché avant de décider.
Faire un bilan ne veut pas forcément dire changer de métier
Lorsque l’on commence à envisager un bilan de compétences, la question est souvent formulée ainsi : « Est-ce que je dois me reconvertir ? »
Pourtant, ce n’est pas toujours le véritable sujet.
Vous pouvez aimer encore une partie de votre métier mais ne plus supporter certaines conditions dans lesquelles vous l’exercez. Vous pouvez avoir besoin de retrouver davantage d’autonomie, de responsabilités, d’équilibre ou de perspectives. Vous pouvez également ressentir une perte de motivation sans réussir à identifier précisément ce qui l’explique.
Avant de chercher immédiatement une nouvelle activité, il est donc utile de distinguer ce qui relève du métier, de l’entreprise, du management, de l’environnement de travail ou d’un besoin plus profond d’évolution.
C’est souvent cette clarification qui évite de prendre une décision importante pour de mauvaises raisons.
Pour découvrir plus largement ma méthode, vous pouvez consulter la page principale consacrée au bilan de compétences à Nantes et dans la métropole.
Un bilan de compétences ne se résume pas à des tests
Les questionnaires peuvent aider à mieux comprendre certaines motivations, préférences ou façons de fonctionner. Ils peuvent apporter un éclairage intéressant à un moment de la réflexion.
Mais ils ne peuvent pas décider à votre place.
Pendant votre bilan, nous travaillons surtout votre parcours, vos expériences, les situations qui vous ont donné de l’énergie, celles qui vous ont progressivement démotivé, les compétences que vous souhaitez continuer à mobiliser et les critères qui comptent désormais dans vos choix professionnels.
Selon votre situation, différents outils peuvent compléter ce travail. Ils servent à enrichir l’analyse et à ouvrir certaines pistes, jamais à produire automatiquement une réponse.
Le bilan est donc construit à partir de votre situation réelle plutôt qu’autour d’un questionnaire standard.
Le regard d’un recruteur pour confronter les pistes au marché
Une idée professionnelle peut sembler très attirante tant qu’elle reste théorique.
Lorsque l’on commence à regarder les offres, les compétences attendues, les niveaux de rémunération, les formations nécessaires ou les possibilités réellement accessibles, la perception peut changer.
C’est ici que mon activité de recruteur complète le travail du bilan.
Lorsque nous faisons émerger plusieurs pistes, nous ne cherchons pas uniquement à savoir si elles vous attirent. Nous regardons également comment votre expérience peut être comprise par une entreprise, quelles compétences sont réellement transférables, ce qui risque de manquer et ce qu’il faudrait éventuellement construire pour rendre votre projet crédible.
À l’inverse, certaines personnes pensent devoir repartir de zéro alors que leur parcours contient déjà beaucoup plus de compétences transférables qu’elles ne l’imaginent.
Un projet professionnel doit donc répondre à deux questions : est-ce qu’il vous correspond et est-il suffisamment réaliste pour pouvoir devenir un projet ?
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
Le bilan comprend 14 heures d’accompagnement individuel réparties sur sept séances, auxquelles s’ajoute du travail personnel entre les rendez-vous, pour un total de 24 heures.
Les séances sont espacées afin de vous laisser le temps de poursuivre la réflexion, réaliser certains exercices, rechercher des informations et, lorsque cela est utile, échanger directement avec des professionnels.
Si vous souhaitez connaître précisément les objectifs, les méthodes et les modalités de l’accompagnement, vous pouvez consulter le programme complet du bilan de compétences.
Avant de commencer : l’entretien préalable
Nous commençons par un entretien gratuit et sans engagement.
Cet échange permet de comprendre votre situation, les questions auxquelles vous souhaitez répondre et ce que vous attendez éventuellement d’un bilan.
Il permet également de vérifier que le bilan de compétences est réellement le bon dispositif.
Si votre objectif est déjà identifié et que vous avez surtout besoin de travailler votre stratégie ou votre positionnement, un accompagnement plus ciblé peut être préférable.
Les premières séances : comprendre votre situation
Nous reprenons votre parcours, vos principales expériences, vos compétences, vos motivations et les différents environnements dans lesquels vous avez travaillé.
Nous cherchons notamment à identifier les fils conducteurs de votre parcours et les critères qui ont progressivement évolué.
Ce que vous recherchiez professionnellement il y a dix ans n’est pas forcément ce dont vous avez besoin aujourd’hui.
Cette première partie sert donc à construire des critères suffisamment précis avant d’envisager différentes pistes.
Les séances suivantes : explorer puis vérifier
Lorsque plusieurs hypothèses commencent à émerger, nous les confrontons à la réalité.
Cela peut passer par l’analyse d’offres d’emploi, des recherches métier, l’étude des compétences attendues, la vérification d’éventuels besoins de formation ou des échanges directs avec des professionnels.
Cette étape permet d’éviter deux écueils : choisir trop vite une idée séduisante ou, à l’inverse, écarter une possibilité réaliste simplement parce qu’elle paraît éloignée de votre métier actuel.
La dernière séance : décider et organiser la suite
Nous reprenons les enseignements du bilan et construisons un plan d’action.
Selon votre situation, il pourra concerner une recherche d’emploi, une évolution interne, une formation, de nouvelles investigations ou la préparation progressive d’une transition professionnelle.
Vous repartez également avec une synthèse personnalisée reprenant les éléments principaux du travail réalisé.
Vous habitez Carquefou : où se déroulent les rendez-vous ?
Trois Cent Onze Recrutement & Conseil est installé à Rezé, dans la métropole nantaise.
Si vous habitez ou travaillez à Carquefou, vous pouvez donc choisir entre des rendez-vous en présentiel dans mes locaux à Rezé et un accompagnement entièrement réalisé à distance.
Je préfère être transparent sur ce point : 311 ne possède pas de cabinet à Carquefou.
Si la proximité immédiate d’un cabinet situé dans la commune est votre premier critère de choix, d’autres professionnels sont directement implantés à Carquefou.
Si vous recherchez surtout une méthode particulière et souhaitez bénéficier de mon regard de recruteur en complément du travail de bilan, le présentiel à Rezé ou la visioconférence permettent de réaliser l’ensemble de l’accompagnement.
Si vous préférez supprimer totalement les déplacements, vous pouvez consulter la page consacrée au bilan de compétences en ligne.
Ce que nous travaillons réellement pendant le bilan
Le bilan est individualisé : toutes les personnes ne passent donc pas exactement le même temps sur les mêmes sujets.
Nous pouvons travailler votre parcours, vos compétences, vos motivations, votre manière de fonctionner, les environnements professionnels dans lesquels vous vous sentez le plus à l’aise, vos contraintes actuelles et les critères qui devront guider votre prochaine décision.
Le travail porte également sur les possibilités d’évolution, la transférabilité de vos compétences, les écarts éventuels entre votre expérience actuelle et les projets envisagés ainsi que les moyens de réduire ces écarts.
L’objectif n’est donc pas de produire une longue liste de métiers possibles.
Il est progressivement de réduire le champ jusqu’à faire apparaître des options suffisamment cohérentes et réalistes pour être réellement étudiées.
Vous pouvez commencer sans avoir la moindre idée de la suite
Certaines personnes arrivent avec une piste très précise.
D’autres hésitent entre trois possibilités.
Et certaines savent uniquement qu’elles ne souhaitent plus continuer exactement comme aujourd’hui.
Ces trois situations sont compatibles avec un bilan de compétences.
Il peut même être utile de ne pas commencer avec une réponse déjà arrêtée. Cela permet d’examiner plus librement ce qui pose problème aujourd’hui avant de chercher une solution.
Une personne convaincue qu’elle doit changer de métier peut parfois découvrir que son besoin porte surtout sur le contexte de travail. À l’inverse, une réflexion plus approfondie peut confirmer qu’un changement plus important devient nécessaire.
Ce qui compte n’est donc pas votre niveau de clarté au départ.
C’est la qualité du travail réalisé pour arriver progressivement à une décision.
Une piste professionnelle doit aussi fonctionner dans votre vie réelle
Trouver une activité qui vous intéresse ne suffit pas toujours.
Votre mobilité, votre niveau de rémunération, votre situation personnelle, le temps disponible pour vous former ou encore votre besoin de sécurité peuvent fortement modifier la faisabilité d’un projet.
Ces contraintes ne doivent pas être considérées comme des obstacles que l’on oublierait pendant le bilan.
Elles font partie de la décision.
C’est pour cette raison que nous cherchons moins un hypothétique « métier idéal » qu’un projet suffisamment cohérent avec vos aspirations, vos compétences, vos contraintes et la réalité du marché.
Ce avec quoi vous repartez à la fin du bilan
À l’issue des sept séances, vous disposez d’une compréhension plus structurée de votre parcours et des possibilités étudiées.
Vous repartez avec les résultats des outils éventuellement utilisés, les enseignements issus de vos recherches et enquêtes métiers, une synthèse personnalisée et un plan d’action pour la suite.
Mais le document final n’est pas le principal résultat.
Le plus important est que vous soyez capable d’expliquer ce que vous avez décidé, pourquoi cette direction est cohérente et ce que vous devez maintenant mettre en œuvre.
Un bilan de compétences encadré et finançable
Le bilan de compétences respecte les trois phases prévues par le cadre réglementaire : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
Selon votre situation et les conditions applicables au moment de votre demande, différentes possibilités de financement peuvent être envisagées, notamment le CPF, l’employeur, France Travail ou le financement personnel.
Ces aspects peuvent être abordés lors de l’entretien préalable.
Pourquoi réaliser votre bilan avec Trois Cent Onze ?
Je suis Frédéric Frouin, fondateur de Trois Cent Onze Recrutement & Conseil.
J’accompagne des professionnels dans leurs réflexions et décisions de carrière tout en intervenant auprès d’entreprises dans le cadre de recrutements.
Cette double activité apporte un regard particulier au bilan.
Je ne cherche pas uniquement à faire émerger ce que vous pourriez aimer faire. Nous cherchons aussi à comprendre comment votre expérience sera lue sur le marché, quelles compétences vous pouvez transférer et ce qu’une entreprise devra pouvoir comprendre de votre projet.
Cette confrontation n’a pas pour objectif de limiter les possibilités.
Elle permet au contraire de distinguer une idée intéressante d’un projet réellement exploitable.
Vous envisagez un bilan de compétences et vous habitez Carquefou ?
Je vous propose de commencer par un entretien préalable gratuit et sans engagement.
Nous faisons le point sur votre situation, ce que vous cherchez aujourd’hui à clarifier et ce que vous attendez éventuellement de la démarche.
Cet échange permet surtout de vérifier que le bilan de compétences correspond réellement à votre besoin avant de vous engager.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences à Carquefou
Trois Cent Onze possède-t-il un cabinet à Carquefou ?
Non. Mes locaux sont situés à Rezé, dans la métropole nantaise. Si vous habitez Carquefou, vous pouvez réaliser les rendez-vous en présentiel à Rezé ou choisir un bilan entièrement réalisé en visioconférence.
Combien de temps dure le bilan ?
Le bilan comprend 14 heures d’accompagnement individuel réparties sur sept séances. Du travail personnel est réalisé entre certains rendez-vous afin d’approfondir les recherches et vérifier les pistes envisagées. Au total, un bilan dure environ 24 heures.
Faut-il déjà savoir vers quel métier se diriger ?
Non. Vous pouvez commencer avec plusieurs idées ou aucune piste précise. Le bilan sert justement à faire émerger puis à confronter différentes possibilités.
Peut-on réaliser un bilan sans vouloir se reconvertir ?
Oui. Le bilan peut permettre de réfléchir à une évolution, un changement d’entreprise, un nouveau contexte professionnel ou de confirmer que votre métier actuel vous convient encore.
Puis-je réaliser toutes les séances à distance depuis Carquefou ?
Oui. L’ensemble du bilan peut être réalisé en visioconférence. Le programme et le contenu du travail restent les mêmes qu’en présentiel.
Le bilan de compétences peut-il être financé par le CPF ?
Le bilan de compétences fait partie des prestations pouvant être financées via le CPF, sous réserve des règles et conditions applicables au moment de votre demande.
Quelle différence entre un bilan de compétences et un accompagnement de carrière ?
Le bilan est adapté lorsque vous avez besoin de reprendre plus largement votre parcours, vos compétences, vos motivations et différentes pistes professionnelles.
Si votre objectif est déjà défini et que votre besoin porte davantage sur le positionnement ou la mise en œuvre du projet, l’accompagnement de carrière peut être plus approprié.
Un organisme de formation certifié Qualiopi
Trois Cent Onze Recrutement & Conseil est un organisme de formation certifié Qualiopi pour les actions de formation et bilan de compétences.
